潜伏在办公室-第34章
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来这个城市这么久，他没有看过春天的美景，他没有去郊外野游，他没有开车去湖边兜风，他甚至不了解身边所有的人……
为一个目标奋斗或许没错，但为此而放弃了整个生活，甚至宁愿放弃自由和生命，真的值得么？冯晖仰天流泪，他心中的死结豁然开朗……
在一声叹息里，冯晖把所有的文件都撕的粉碎，在天空中飘扬飞舞……
三天后，总公司突然下达调令，将冯晖降职为小东区经理，而华东大区副总位子由张宇担任……
鲜于兴冲冲的从香港回来，他调查清楚了香港客户的真实背景，本想大张旗鼓的写报告告发冯晖，可发觉公司结构一夜之间剧变，不禁愕然……
张宇和鲜于深谈一夜，并给他看了小西区主管们写的揭发材料，鲜于顿时陷入恐慌中，但张宇却将材料焚毁……
从这一天起，A公司华东大区才算进入了真正的制衡期，无论是鲜于还是林丛，不管是冯晖还是王小峰，都互相有对手制约着，混乱一年的公司，终得以稳定发展……
章后疑问：
为什么张宇要王小峰写揭发冯晖的报告？解答：
以鲜于的谋略，去香港做的第一件事情就是调查客户，而他带着大笔活动经费，调查出真相并不难……
冯晖早就陷入得意忘形，所以看不出这一点……
而张宇却看到了，所以他让王小峰早一步揭穿林丛的各种秘密，让总公司对林丛有一个预先的惩罚，这种惩罚最多也就降半级，但却可以避免鲜于的大规模反击，保住冯晖在A公司的饭碗……
第二十三章 知行合一
职场潜规则第二十三条：最后的忠告，就是知行合一……
这是本书正文的最后一章，看到此刻的人，兴许会好奇，这本书里讲的一切，很熟悉却又很陌生……
熟悉是因为那些事情就发生在我们身旁，是现实里的现实，真相中的真相……
陌生是因为从来都没人讲过这些，更没人说过这些简单实用的生存之道……
这是因为我们每个人从小接受的教育的问题……
众所周知，这个世界上有善和恶的两面，但不管父母还是老师，他们都希望把善的一面教给我们，授我们以道德……
教育者总是理想化的，他们心地善良，希望这个世界变的更好，哪怕改变不了所有人，能够改变一个人也是好的……
而父母更是矛盾，他们明知这世界有善有恶，却不敢把恶的那面说出来，因为怕自己的孩子学坏……
这样的教育，本身并没有问题，可却带来一个结果，那就是从教育体系里出来的人，都是只知善不知恶的人……
为什么总说大学生和社会脱节，总说一个新人踏入社会是要碰钉子的……
就是因此，因为我们受到的教育，告诉我们这个世界是好的，是善良的，是公义的，是有逻辑合理的……
但实际上呢？我觉得，中国人缺少的并不是善的教育，而是恶的教育……
当我们不清楚这世界的恶，当我们不知道这个世界真正的运转规律，我们又怎么在世上生存呢？所以有越来越多的人缩进像牙塔，有越来越多的高知识分子被时代淘汰，也有越来越多的大学生找不到工作……
一些话，是任何教育者都不会告诉你的……
但在这本书里，我却要一再的重复提及，因为这有这些看似残酷的东西，才是你们生存的准则……
1、职场运转的核心是利益……
比较偏激的人会说，整个社会运转的核心就是利益，这句话有些偏颇，因为社会复杂，其中包含了家庭、朋友，你不可能说父母子女之间也是利益的关系……
但这句话放在职场上，却是千真万确的……
在职场上，没人是你的父母，没人是你的妻子，也没人是你的朋友……
所有人混迹职场的唯一原因就是利益，我们要赚钱，要升值，要实现自我……
正因为职场存在的基础如此，所以它的运转核心就是利益……
你要记得，在职场上所有的利益都不能用感情来污染……
而与之呼应的是，这世界上真正的感情都不能用利益污染……
与利益相关的感情还是利益……
你同样要记得，在职场上，你得罪人最大的可能就是触犯到别人的利益……
而别人获得利益往往是依靠伤害某些人……
这种伤害往往是平等的，是职场给予所有人的机会……
如果你老是考虑着保护别人的利益，考虑着永远不伤害人，那么就只有你被别人伤害的份……
这实际很公平，你自己放弃了这权利，而你不可能要求所有人都放弃……
你还要记得，在职场上，你做决定的唯一准则就是符合自己的利益，因为只有你自己才会考虑到这一点，如果你连自己的利益都保护不好，那么没人会来保护你……
你依然要记得，在职场上，利益的多寡决定了你的价值，一个无法实现自我利益的人，是毫无价值的人，对于职场人来说，这种人自然应该被淘汰……
关于利益的最后一点，伤害和害人是不同的，你可以伤害人，因为我们存在于世，每一天每一句话都可能是对别人的伤害……
但害人却不同，如果你触犯法律，那就把自己处于共恶的境地，变成了公敌……
如果可能的话，尽可能的实现共赢……
保护自己利益的同时，也保护上司和下属的利益……
这才是一个真正职场高手的作为……
与众不同的声音：
如果有人质疑，只维护自己的利益，岂不是很自私……
那么我告诉你，这实际上是种无私，因为你自己的利益并不只是自己的……
你生存在这个世界上，有父母要赡养，有妻儿要照顾，而你的家庭为培养你付出了许多，你如果不能实现自我利益，用什么去回报家人？如果有一天，你被职场淘汰，那你对得起父母妻儿么？实现自我利益，是对家人的大无私，连家人都照顾不好的人，妄谈照顾职场上每个人，妄谈照顾世界上所有人，那就是个笑话……
2、绝大多数的人，都是在为别人的理想奋斗，是精神的奴隶……
所有人可以问自己一个问题，你们是在为谁而奋斗？如果你的回答是为国家富强而奋斗，那么恭喜你，这是个很好的目标……
但如果你的回答是为了某个集体目标奋斗，为了某个团队目标奋斗，那么请你想想，这个奋斗目标是谁提出来的……
不出意外的话，应该是你们团队的BOSS……
没错，你们以为是在共同奋斗，而实际上，你们不过是在为BOSS一个人的理想而奋斗，之所以你们会把他的理想也当作自己的理想，就因为他的思想奴役了你们……
这个结论必然会遭受很多人的反对，但你平心静气的想想，当你奋斗的目标实现后，获得最大收益的人是谁？奋斗目标的所有权是谁的？你最后除了心满意足之外还能得到什么？是的，你一无所有，你投入了青春、智慧、努力，投入了全部的热情，可最后的成果却是属于别人的，你只能分到微不足道的一点点好处……
这种情况，我们称之为理想的奴隶……
你当然不会承认，放在任何人身上，都不会承认自己是奴隶……
何为奴隶？就是失去自由，不求回报的为主人做事的人……
也是失去自我，放弃思考，让别人代替自己思考的人……
如果你奋斗的目标，是一个集体的目标，那么你就危险了……
这并不是说集体的目标不好，但一个共同的理想，就必须有共同的所有权，如果不是，那么你就受骗了……
每个人都该有自己的理想，并为之奋斗，这是每个人职场成功路的基础，如果没有这一点，那就不可能有将来……
一个为别人的理想而奋斗的人，只能靠着BOSS的施舍，给一点好处，然后更努力的工作……
正因为如此，有的人天生下来就是当领袖的，有人天生下来就是被人剥削的，而有的人甚至连被剥削的资格都没有，所以中产阶级才会产生可笑的优越感……
为什么会有这么多人，被BOSS的理想奴役……
原因是你们失去了独立思考的能力……
很多很多人，进入职场后看似很智慧，实际上，他们并没有考虑自己的理想是什么，也没有考虑该怎么去实现这理想……
反而把关于目标，关于下一步该怎么做这些重大的选择权交给了上司……
你自己的事情，自己不去思考，反而交给别人，那么你的上司站在自己利益角度来替你决定，这是件再正常不过的人……
别忘了，职场是个利益为核心的场所……
你把思考的权力交给别人，而别人不会真的替你着想的……
所以，越来越多的人，成为了他人思想的俘虏……
而这种情况，一般都有团队精神、集体意志这样的伪装……
如果一个团队最后的成功，由BOSS独享，那么所谓团队精神就是个骗局……
如果一种集体意志其实不过是BOSS个人的意志，那你们就是这意志的俘虏……
与众不同的声音：
美国是一个将团队精神和个人利益处理的非常好的国度……
他们也讲团队精神，但这种精神是建立在共同利益之上的，如果没有最后应得的利益，根本没人会去做事……
这也是为什么股权期权最广泛出现在美国的原因……
而对于美国的集体而言，也常常屈服于个人，譬如你一个公司不能随便开除黑人或者其他少数族裔，譬如说必须给妇女均等的工作机会……
在这里，你不可能对谁说，为了集体利益，你就牺牲自己……
集体为何？那是每个个人的利益集合体，如果所谓的集体只是老板一个人的利益，那就是骗局……
树立个人理想，设定个人目标，实现个人利益，这才是你的职场路……
3、上司和下属之间是相互利用的关系有些人会把上司当作亦师亦友亦父亦君的角色，十分的效忠崇拜，然而这其实上是种奴性……
我们每个人都有潜藏的奴性，因为做奴隶实在太轻松了，如果一边做奴隶一边过好日子的话，那简直是神仙般的日子……
所以我们不需要思考，不需要判断，不需要选择，这些决定命运的事情，都交给上司去做，然后我们把这一部分，叫做效忠或者忠诚……
但这却是奴性……
每个人都是独立的，有自己的价值也有自己的利益，你们唯一的归属应该是家庭，唯一能够直接效忠的也只有家庭……
上司和你只是利益的关系，这决定了你们不过是在相互利用……
你利用上司实现自己的目标，实现自我利益，而上司利用你的价值和能力来获得自己的成功……
如果你对上司是完全效忠，毫无保留的听话，那么你们之间的关系就不再是相互利用，而是单方面的剥削，上司不会因为你的效忠而放弃对你的利用，因为在职场上，你因为有价值而存在，没有价值早就被踢出局了，既然有价值，他当然是要用……
所以这和职场其他规律一样，是相互平等的，已经给了你机会，你不去利用上司，那只是自己放弃机会，怪不得别人……
而更可怕的是，有的人会为了上司某句话放弃自己的理想……
这简直就是奴性大爆发……
不要说现在这个时代，就算是封建社会里，也到处有反奴性的抗争……
譬如明朝清官海瑞，他对待最大BOSS嘉靖皇帝的态度就从不是盲从，甚至一再上书，痛斥上司的缺点……
以至于嘉靖皇帝痛骂海瑞“无国无家无君无父“（对比本节第一句话）……
海瑞为什么还这样做？因为他的理想是天下太平，万民幸福，而嘉靖皇帝做不到这一点，海瑞就要上书，就要为自己的目标而奋斗……
就连封建社会中的文人，都晓得为自己的目标造上司的反……
可我们这时代的职场里，还有许多人觉得人应该一辈子忠于上司，抱有这种思想的人，是永远也无法实现自我价值的……
与众不同的声音：
NBA球星艾弗森就是一个愚忠的例子，他进入NBA后就进入费城76人队，一呆就是十年，为球队赢得过NBA亚军，不管球队高潮还是低谷都从未想过离开，全身受伤几十处还在场上搏命，可谓是NBA忠心球员的典范……
可就在2006年，年老色衰的艾佛森被球队转手卖掉，球队给出的唯一解释就是要重建……
看到了么？NBA最好的球员的下场就是这样，你效忠上司，当你有价值的时候，上司会利用你，而你没有价值了，他就会把你给甩掉……
如果艾弗森在当打之年自己转会到冠军队，他现在说不定已经是几枚戒指的主人了，他的个人价值早就得到实现，怎么还会变成各队的累赘，被踢来踢去？你觉得自己会比艾弗森还要有价值还要有名么？4、只有独立思考才是真正的能力为什么这本书里的东西，和你以往听到的不一
