潜伏在办公室-第47章
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要在职场上做变色龙，并不是那么容易的，需要循序渐进，而第一步必须做到的，就是学会对人好，尤其是对坏人好……
这是简单而有用的……
1、坏人没有坏报
俗话说〃好人好报，坏人坏报〃……但这句话却是广大人民的美好愿望，并不是真的……
我们经常通过新闻看到坏人有恶报的消息，既然能成新闻，自然是少见的……思想家们说〃窃钩者诛窃国者侯〃……意思是小坏人会受到制裁，可大坏蛋则有大成功……
时至今日也是如此，我们这个世界上，很多成功者品德不一定好……可他们却控制着生活中的各方各面，是驾驭我们的人……
所以坏人有坏报这句话是没有根据，也不合逻辑的……如果真的要分析起来，恐怕坏人有好报，好人有坏报才对……
昔日中兴国度，呕心沥血的曾国藩、李鸿章等人被历史诬为卖国贼……而真正的汉奸、抛妻弃子的胡兰成却带着大文学家帽子安然老去……世界是不公平的，品德拯救不了哪个人，所谓天道更是难以作用到每个人的身上……
当你明白坏人往往有好结果这个事实，就应该懂得，是不该去得罪他们的，谁会傻到去得罪自己将来的上司呢？
再没有远见的人，也应该看到这一点……
2、别人对你坏，并不一定是恨你……
别人对你坏，是在恨你么？
这一点很值得注意，因为别人对你好坏，和他恨不恨你是无关的，只在于对方本身的性格……
有些人性格恶劣，无论对谁都是很差的，这不代表他恨谁，而是无差别对待……恰恰相反的是，如果哪一天，这个对谁都很坏的人突然对你好了，那才是可怕的事情，可能从这天起，他就恨你了……
新人们进入职场，一旦遭遇别人对他不够NICE，就开始忐忑，感觉自己是得罪了人，别人拿自己当敌人了……
其实并非如此……因为人家对你坏是无需理由的，对你好才需要理由……
所以，当别人对你恶劣时，不用太紧张，更不要因此记恨（记住是可以的）……考虑到对方一视同仁，自然有其他同事去对付，就不用费自己的精力了……
在面对一个不友善时，要分清楚究竟是为什么……如果是对方习惯性恶劣，那就不需要理会……如果是你侵犯了他的利益，占据了他的地盘，就要小心了……如果你和他有相互不可能共存的利益牵涉，那你们就是天然敌人，他是恨你，而不是对你坏……
不同的情况，不同的处理……恨你的是不可调和，只有战斗，但对你坏的却不一定，别让他发展到仇恨……
3、人越坏，你需要对他越好……
为什么别人对你越坏，你就要对他越好呢？
这句话看起来，就像是受虐狂，可在职场上，只有受虐狂才能成功……
正如上面所说的，一个人对你坏，并不一定是他恨你，而是因为对方性格就是那么恶劣……
而一个坏人，却往往会有好结果，他以后可能会爬的很高，成为你的上司，甚至是行业的领袖……你能避过他一时，却不一定能避过他一世……
别人得罪了你，如果你反过去也得罪他，那么这件事情就会升级成仇恨……而仇恨是难以消弭的，只有一方败亡才能解决……
如果别人对你不好，而你对他好，那么这只是他得罪你，你没有得罪他……
记住之前所说的……得罪人是有成本的……
他得罪你，迟早会付出成本，你没有得罪他，自然不需要付出任何成本……
从表面看，是他欺负你，他对你坏……可长远来看，他为自己埋下了一颗仇恨的种子，你却没有……
所以以德报怨，会令你占很大的便宜……
值得注意的是，这绝不是从前别人所说的〃以德报怨〃，我们只是以德为策略，去处理对你不利的人……而一旦未来你真的掌权，完全没必要再用德去回报……
4、有限度的受欺负，有节制的抵抗……
有人会问，别人对我越坏，我对人越好，那会不会对方越来越坏，我受的委屈越来越大……
有这个问题的存在，这就是面对问题用技术处理或者艺术处理的事情了……
之前说〃以德报怨〃，有些人就意味，在任何时候，任何情况下，都要任劳任怨，随便人欺负都不吭声……
如果你这么做，那就太机械化了……任何一个技巧，都是随着事情的变化而变化的……
譬如对方跟你之间是有利益牵涉的，那么他对你坏就是有缘由的，单纯的以德报怨并没有作用……再譬如，对方和你是仇敌关系，那么你们之间就只能不死不休，绝没有什么情面可讲……
就算是对方只是单纯的对你坏，你在对人好的时候，也是视情况来掌握分寸的……
以德报怨是老传统，是真的做老好人，那是活该受欺负的主……而我们所做的，却是自己掌握尺度，以保障利益为大前提……
我们对坏人好，是为了保障将来大利益，为了不付出得罪人的成本……但如果对方的欺负，已经令我们损失大量利益，甚至难以承受时，那就不应该再忍，应该寸土必争……
从不赞成一受欺负就反戈一击，但更不赞成毫无限度的受欺负……人应该保护自己的利益，那才是你混在职场，受尽委屈的原因……
若连利益都被欺负的没有了，那就没有忍的必要……
但是反击和抵抗，也必须是有节制的……只要没有撕破脸，没有成真正的仇敌，就不应该率性妄为……
一般来说，把对方打死都是很难的，而最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以……有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了……
既做了抵抗，又没有彻底决裂，尺度的把握，才是职场中的难点……
5、不是不报，时候未到……
最后要明确，这条潜规则和〃以德报怨〃之间的区别……
〃以德报怨〃是典型的老好人哲学，是东郭先生以身喂狼……你毫无节制的忍让，没有原则的对别人好，绝对不会令别人对你仁慈……
通常，对方一边占着你的便宜，一边还耻笑你是笨蛋……所以在做这种老好人时，你失去的不仅是利益，还有尊严……
在职场中，人是不能没有尊严的，你失去利益还可以弥补，失去了尊严就彻底丢掉未来，或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好，却再也不能达到顶级的高度……
你要守住自己的底线，有节制的抵抗，但不要过分与恶人为敌……
这种消极抵抗并不是永久的，也不是僵硬不改的……
这是和〃以德报怨〃的最大区别……传统教育是让你忍让一辈子，无论你拥有什么，站在什么位子上都要忍别人……
而我们所讲的，却是在弱势的时候忍，强势的时候就无须再忍……既是〃不是不报，时候未到……〃
之前说过，得罪人是有成本的……当别人对你不好，就是得罪了你……规则如此，就应该让对方付出成本……
在你弱势的时候，考虑到自己尽量不树敌，所以别人对你坏，你反而对人好……可当你到了高位，掌握了大量资源，可以控制别人时，如果还要一味忍让，甚至以德报怨，那就是啥了……
对方得罪你，就应该尝到后果，这是利益世界的规则，也是当初你忍让的回报……
若没有这一天，你为什么要苦苦忍耐呢？
千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕……因为恶人就是专门吃老好人的……
只有隐忍、等待、反击……这才是职场中为人处世的三部曲……
案例：
这几个月，A公司华东销售大区可谓坐过山车，大起大落，令员工们大呼吃不消……先是拿下了〃好人家〃的独家渠道合作，令公司士气大振，鲜于成为风云人物……可随后局势逆转，〃好人家〃分拆上市的计划，又让A公司跌入谷底，鲜于被打成过街老鼠……就在所有人以为，A公司这次在劫难逃时，张宇却突然杀出来，挑起一切担子，甚至写下军令状，要在一个月内解决危机……
没人相信张宇真的能做到，可一个月后，张宇却将黄陵华的宁夏医工并入公司，完美的解决了问题……
于是鲜于彻底落入谷底，张宇却成为华东大区的英雄……当初张宇定下军令状时，副总监曾说过，只要他能做好，就可以满足张宇一个要求……
而如今，正是论功行赏的时候，大家都在揣测，立下盖世功劳的张宇，会向总公司提出什么要求……
有些人说，张宇会要钱，至少得让公司奖励一辆A4，这个说法很快就被否定，张宇从哪个角度都不是个贪钱的人，换成鲜于倒是可能……
还有人说，张宇会要求重回总公司……但仔细一想也不太对，因为一年前，张宇是自动要求来华东的，没理由不升职就回去……
讨论来讨论去，最终意见都集中到一点，那就是升职……
人就是这样，在公司里不是为了升职，就是为了加薪，既然张宇对钱没要求，那就只有抓住权力了……
恰好这时候鲜于闯下大祸，总公司也斟酌着给予处分……如果张宇在这时候提出要求，把鲜于边缘化，而张宇自己则扶正成为大区总经理，可以说是顺理成章……
这个合乎逻辑，又可能性极大的猜想一提出来，就获得大部分员工的赞同……私底下，大家传来传去，都说张宇会是新任总经理，而鲜于则铁定走人……
流言一多，就众口铄金……搅得小西区的主管们人心惶惶，高层几个窝在鲜于办公室里想辙，而小人物却开始对冯晖和王小峰示好，希望能引荐跳到张宇这边来……
没多久，总公司便开始论功行赏，副总监摆出姿态，要张宇自己提要求，并公开说了，只要不离谱，都可以实现，而升职加薪之类，都不算是离谱的事情……这等于在鼓励张宇，让他把话给说出来……
恐怕连鲜于自己都觉着，这回是死定了，完全没有回旋的余地……
可谁料到，张宇竟发了一封邮件给总公司，既没有说升职，也没有要求加薪，其中所提的要求只有一个，那就是鲜于继续做华东销售大区总经理的位置……张宇言明，华东区域正处乱时，这个关键点上高层人事变动，必然影响士气……考虑大局，他希望总公司能够考虑，让鲜于继续履行总经理职务……
这封信原本是秘密发给总公司三位总监的，可后来不知怎的流传了出来，搞得公司内人人皆知……
众人都是震惊不已，觉着张宇太傻了，立下这么大的功劳，不给自己捞些好处，反而还要保鲜于……
鲜于和张宇可不是一路人，在之前，鲜于动不动就打压张系人马，把他们都给逼到墙角了……虽然说不上有仇，但关系肯定是不睦……
有这一层在，张宇还竭力帮忙，那不是以德报怨么？
别人想不通，冯晖更是想不通……他做为铁杆的张系人马，这次本打算也能鸡犬升天……可谁料到，张宇最后却把好处给了鲜于，简直就是东郭先生救狼，最后非得被狼咬一口不可……
张宇却不以为然：〃鲜于这种人，肚量狭小，嫉妒心强……你不得罪他，他都要对付你，若是得罪了他，以后还不晓得会怎么样……〃
冯晖：〃可这次你占上风啊……〃
张宇摇头：〃这次只是稍占上风，还远远没有到彻底压倒鲜于的时候……就算我提出来要做大区总经理又怎么样？总公司会让鲜于滚蛋么？不会的，他们会让鲜于做副总，继续制衡我们……〃
冯晖本来聪明，一点就透：〃我知道了，现在还不是彻底打垮鲜于的时候，与其得罪他，还不如继续与他周旋，再找以后的机会……〃
张宇不置可否：〃就算鲜于继续当这大区经理，可他的气势已经没有了，在公司里，这次闯的祸就是个污点，一直都会跟着他，以后都很难再翻身……〃
冯晖：〃其实这次压过他也没什么，我就不信鲜于还能东山再起……〃
张宇：〃宁得罪君子，不得罪小人，鲜于纵横职场这么多年，挤走了好几拨人，不能不防啊……更何况我不做总经理，其实还另有道理……〃
冯晖不解：〃这还有什么道理……〃
张宇神秘兮兮的：〃天机不可泄露……〃
天机虽不可泄露，但时候到了，有心人自然会知道……
张宇的邮件上发后，估计也引发总公司高层的震惊，上面迟迟没有回复，直至一个多月后，处理意见才批复下来……
张宇通令表彰，管理奖提高10％……鲜于则是严厉警告，扣发三个月的奖金……表面上一赏一罚很明确，但实际上，却没有提任何职位的事情……鲜于继续做他的总经理，张宇还是副总，两人位子没有互换……
从这结果来看，总公司是接收了张宇的提议，确保销售大区稳定，继续让
