重生九二之商业大亨-第1099章

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婴房……”
　　“在被认为最先进的《英国工厂法》颁布前25年，他创办的这家身处英国殖民地的工厂，就已经制定了更为宽厚的雇用条件，比如员工培训计划，退休金和退休制度。”
　　冯一平相信，拉丹讲述的这些事，肯定经过了美化，但是，在1877年，就能做出这样的事，确实值得尊敬。
　　但他也相信，在我们国家，在那个时候，肯定不是没有同样的企业。
　　甚至还有可能做得更人性化，更科学，毕竟我们都知道，晋商在很早的时候，就实行了身股制度。
　　那个时候，国内应该也不乏关心雇员生活方方面面的东家。
　　“塔塔集团真正发展起来，是在第二任负责人，RD·塔塔先生任内，他完成了詹姆谢特吉先生不曾完成的梦想，建起了我们的钢铁公司。”
　　“如今，当年的钢铁公司，已经发展成为一座拥有百万居民的钢铁城，可是你知道吗，这座钢铁城市里，并没有令人窒息的污染，相反，她应该是我们国内最宜居的城市之一。”
　　“你在班加罗尔遇到的问题，在那里就完全不是问题，和美国一样，那里水龙头的水，可以直接喝。”
　　“有一件事应该是很好的佐证，这座以詹姆谢特吉先生命名的城市，由塔塔钢铁管理的城市，是全印度唯一由私人企业负责公共管理的城市，我们的政府，曾两次希望接管城市行政，但均遭到了当地人民的强烈反对。”拉丹塔塔有些骄傲的笑着说。
　　“如果有时间，我希望你能造访那座城市，那座花园式的钢铁城市，是我们塔塔的骄傲，也是我们一些理念的直接体现。”
　　冯一平此时眼前一亮，这和自己的想法，不是有些不谋而合吗？
　　曾经贫困的五里坳，现在在自己的努力下，不是也已经发生了非常令人瞩目的变化？
　　他是真的对那座城市有了兴趣。
　　“同时，我们一直在大力资助国家的教育事业，早在1892年，我们就创办了印度第一家慈善信托基金：詹姆谢特吉·塔塔教育捐赠基金。”
　　“在英国殖民时期，每5个到英国等西方国家留学的印度学生中，就有一位受到过我们基金会的资助。”
　　好吧，这事自己目前也在做。
　　“RD·塔塔先生，还做出了另一个重要举措，他成立了两家带有慈善性质的信托基金，把家族的资产全部注入其中，同时通过重新设置的企业架构，保证了这两家基金会，对集团下属公司的控股权。”
　　“这就完全稀释了如你这样的家族传人手中的股份。”冯一平想了想，马上说道。
　　大家族发展到后来，总会面临财产分割的问题，如果子辈是两个，孙辈就可能会有四个……经过一代代的分割，再加上避免不了的内耗，也许当初还显赫一时的企业，后来就消失无踪。
　　“对，我们认为，正是他的这个举措，让塔塔，从一家家族企业，变成了企业家族。”塔塔笑着说。
　　这好像不失为一个好办法，只是目前对于这方面的知识，冯一平了解得不多。
　　“我可不可以这样总结，不考虑从大环境的变化，一个企业如果要长寿，就一定要有社会责任感。”冯一平说。
　　这一点，他认为自己是不缺的。
　　他或者可以夸口，这个世界上比他还有社会责任感的企业家，也许有，但绝对很有限。
　　说实话，从那个暑假在塆后的山上醒过来后，他就知道，自己不用为钱发愁，自己应该追求其它更高的目标。
　　“我想，至少这是个很重要的因素，一家只考虑利润，只考虑赚钱的公司，不排除它在一段时期内，会有很好的发展，但这肯定不足以保证它长寿。”
　　“这就相当于一个企业的品格吧。”冯一平说。
　　“嗯，确实可以这么比喻。”拉丹点点头。
　　“那么，另一个问题是，如何选择接班人？”冯一平接着问了另一个关键的问题。
　　人的因素，尤其是负责人，自然也会极大的影响到一家公司的命运。
　　拉丹看着冯一平眼里的疑问，马上知道，对这个问题，他肯定也已经有很多的思考。
　　他既考虑企业长寿的问题，又考虑接班人选择的问题，这自然从一个方面，说明了他对自己创办公司的自信，而且还不是短期的自信。
　　他又一次感叹，这还真是个妖孽的年轻人。


第七百三十九章　传承
　　企业寿命这个问题，对那些有想法的企业家来说，都是一个比较沉重的话题。
　　因为我们国家改革开放才几十年，加上中间还是有一些波折，我们国家的统计数据，可能不一定有说服力。
　　但美国的统计数据，应该很能说明问题。
　　在商业体系发展成熟的美国，大约有62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业能存活50年；中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年，一般的跨国公司平均寿命10~12年。
　　这样的数据，任谁看了都不会觉得乐观，正因为不乐观，所以才要思考。
　　按塔塔的经验，无论是社会责任感，还是给员工的回报，冯一平觉得自己都可以做到和塔塔一样好。
　　那么随之而来的，自然就是掌舵者的问题，这个问题，也是目前的他还没想出正确答案的问题。
　　或许有人会说，这多简单，找职业经理人不就好？
　　事情真不是这么简单。
　　现在的冯一平，倒并不一定就希望自己的事业，将来就一定要由自己的孩子继承，他相信，将来自己在这个问题上的决定，比如自己退休后，把公司交给职业经理人运营，也一定会得到广泛的支持。
　　只是，我们都知道，家族文化，是东方文化在经济领域里表现的显著特征之一，印度如此，我们国家也不例外。
　　我们国家留存至今的那些不多的老字号，较为可考的，比如王老吉，一直靠的就是家族传承。
　　其它的如张小泉、同仁堂、六必居……同样也是如此。
　　世界上可能老字号最多的国家，要数日本，传承千年以上的企业，就有好几家，像塔塔这样，传承了近150年的企业，更是多达上万家。
　　这上万家经营了超过一个半世纪的企业，同样也一直是家族式运营。
　　欧洲的卡地亚，欧尚，美国的杜邦、福特……同样也是如此。
　　也即是纵观世界，从亚洲到欧洲，包括美国，那些长寿的企业，多半都是家族企业。
　　我们不讨论如果长寿企业太多，可能会导致的创新乏力，阶层固化等不利的影响，只从自己的角度考虑，家族传承，由创始人的后人担任负责人，这样落后的方式，在延长企业寿命方面，真不一定没优势。
　　可能是因为，由创始人的直系后人担任负责人的家族企业，在遭遇逆境时，血缘的纽带、亲情的联系，会把他们整个家族的所有人，紧紧的捆绑在一起，荣辱与共，祸福同当，共同维系前人创下来的基业。
　　大家对这种做法，最大的担忧，就是老子是英雄，儿子不一定是好汉，把公司交给后人打理，出现一个坑爹加败家的二世祖，你辛辛苦苦建的楼，他可能几年就拆个干净。
　　这确实是个问题。
　　但客观的说，职业经理人里，同样会出现这样的情况。
　　金翎和他这样的搭档，可想而知，没有重复的可能性，金翎是把冯一平的事业，当成了自己的事业。
　　但是其它的职业经理人，经理人前面的那个定语，“职业”，自然有专业的意思，但应该也有这样的意思在，就是对很多专业人士来说，“经理人”，不过是他们的一个职业。
　　既然是一份职业，他们在有些问题上倾向于自己的利益，也是必然的事，这家干得不好，他还可以去下一家，你不能期望所有的职业经理人，都把工作当作事业来做。
　　这样的还算好，那雀占鸠巢，把你的事业，演化成他的产业这样极端的人，也不是没有。
　　如这会已经声名鹊起的国美那般，后来遇到的那位里外勾结，算计大股东的陈先生，或者牺牲大股东的利益，让自己的腰包丰厚一点的，更是普遍。
　　还有，比如说苹果，请了那么多一流的职业经理人，为此把乔布斯都毫不客气的驱逐出去，又怎么样呢？结果还是越来越差。
　　那还是在美国，苹果可以想到请可口可乐的负责人来担任CEO。
　　但是在国内，即便不是创始人的后代接班，一般也是在企业内部找继任者，这个范围，其实也就是只比一个家族的范围大了一些而已。
　　选出来的，也有很大可能是庸才。
　　由此可见，不管是由自己的后人接班，还是让职业经理人经营，都不是最完美的方案，这也是冯一平想取经的问题。
　　“我也只能说我们的经验，”拉丹说，“从我们的经验来看，继任者，不一定要是自己的嫡系后人，可以是家族里的其它能力出众的成员。”
　　“你就是IRD塔塔先生的侄子。”冯一平笑着说。
　　“你说的对，这样可以选择的范围，就一下子大了很多。”拉丹说。
　　谁知道冯一平听了他这话，面露苦笑，“在我们国家，计划生育是基本国策。”
　　他可没有侄子。
　　哦，远房的还是有，像冯文华他们。
　　还有那几个堂哥他们的孩子，只是从他们目前的表现来看，这事怕是指望不上，以自己的条件，自己的孩子，综合能力按理应该更强一些。
　　“哦，那么只能考虑职业经理人，当然，前提是牢牢的把握住企业的决策权，除了我们的方式，美国福特的方式，你也许可以借鉴，这种方式，你其实也熟悉，那就是双重股权结构，福特家族，不论持股多少，始终拥有对福特40％的投票权。”
　　他也轻轻的摇了摇头，“我们现在，正面临着你担心的这个问题，我不想一直工作到坐上轮椅，70岁之后，肯定要退休，但是目前，家族里能接班的人，还真是没有，我的继任者，看来只能是外来的职业经理人。”
　　“谢谢你。”冯一平并没有轻松多少，在这个问题上，塔塔并不能提供太多的借鉴。
　　……
　　就在冯一平和拉丹热聊的时候，在孟买，在印度，也有很多大人物在谈论他。
　　这其中，包括经常会取代塔塔集团，成为印度私企一把手的信实集团，也就是印度上个世纪70年代的企业英雄，老安巴尼创办的集团。
　　不过，在老安巴尼离世之后，大儿子穆克什——亦即后来的那个全球最土豪豪宅的拥有者，和小儿子安尼尔，马上分了家。
　　但即便是分了家，一直也是纷争不断，并在最近呈明朗化的态势。
　　他们的争斗，甚至都引来了印度政府的关注，安巴尼家，被称为印度的洛克菲勒家族，这可不是说说而已，印度的股民中，平均四个人里，就有一个持有他们家的股票。
　　此时，意见很大的两兄弟，难得一致的都在谈论冯一平。
　　同样，印度的那个隔代就出一个天才，最有影响力的工业和金融家族，贝拉家族，现在掌权的天才，库玛·贝拉，也在听下属关于冯一平的汇报。
　　他现在比安巴尼兄弟还闹心。
　　在7月，家族下属的M。P。贝拉集团主席，普丽娅瓦娜·贝拉，也就是他堂兄M。P。贝拉的遗孀去世，她留下了一份引起轩然大波的遗嘱：宣布公司将由她的得力助手、会计师洛德哈继承，集团所有财产都将不再属于贝拉家族。
　　哪怕他们夫妻并没有子女，但这样的遗嘱，不但令人匪夷所思，也让一直受人尊敬的贝拉家族，一时成为了全印度的笑柄。
　　这个遗嘱背后的故事，成了印度各界茶余饭后闲谈的主要内容。
　　为此他们还不得不向法院提起诉讼，要求判定该遗嘱无效，将M。P。贝拉集团重新置于家族旗下……
　　可以说，冯一平担心的那些问题，现在正在他们身上发生着。
　　米塔尔家族的掌门人，有钢铁之王之称的拉克希米·米塔尔，也在关注冯一平。
　　他比较轻松，子承父业的他，已经培养出了自己的接班人，那就是他的大儿子，安迪亚·米塔尔。
　　此时，这些印度的大人物，对冯一平的态度都非常一致，先观望，让他先跟塔塔家谈，看看这个近几年声名鹊起的中国年轻人，今天下午在孟买大学讲些什么再说。


第七百四十章　踊跃
　　来自阿拉伯海的风，吹进印度门，吹过海滨大道，之后就无奈的在城市的高楼间消失无踪。
　　《觉悟日报》的记者塞勒斯，这个迄今为止，唯一算采访过冯一平的印度记者，对这个旱季的午后，最直接的印象，就是热。
　　他坐在开着空调的采访车上，把车门拉开一半，催促那些拿着器材的助手们，“快点，快点。”
　　今天报社派来和他合作的摄影记者，也是社里