重生网络大佬-第50章
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有着资深财务和法律背景的刘志平跳槽到锋锐公司，让更多的国际资本注意到了，这个每日都在以肉眼速度壮大的锋锐科技。
同时，刘志平加盟锋锐公司也被RB软银集团的总裁孙正义注意到了，他只是淡淡对助理说一句话：“我要李锋和锋锐科技公司的所有资料！”
当盛大的盛天桥得知，来自高盛的董事总经理刘志平加盟锋锐时，也“羡慕妒忌恨”对程大年说：“李锋这个小子怎么命这么好呢，
听说他只用了一个小时，就说服刘志平加盟锋锐了，而我们这么邀请唐骏加盟，到现在都没给答复呢！”
第八十六章 股权分配
尽管刘志平做了种种周全的准备，可刚上任头几天，刘志平还是有一些惶恐不安的，每天都要为一位年仅19岁的男孩打工的日子会是什么样子的？
虽然在刘志平上任的第一天，李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式，但那都是面上的工作，关键还是看以后的表现。
然而不到几天，刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才，才尽其用”了，甚至有点“用得有点过分了”，
而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思，但刘志平非常喜欢这种充实的感觉，每天忙的都“痛并快乐着”！
这天下午，李锋正在一个人呆在自己的办公室里，一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。
这时刘志平敲了敲门，拿了几份材料推门而入了，见李锋喝着茶静静地发呆，微笑着说：“老大，既然你这么喜欢喝茶，干脆给自己弄个单独的品茶室，现在锋锐也不缺点钱。”
李锋转头笑着说：“志平，不用这么正式，只是一个称呼而已。
虽然你是总裁，但其实就是锋锐的CEO，负责锋锐的具体事务，而我更像是董事长，把握锋锐前进的方向，只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。
至于，喝茶这件事，我只是静下心来，能一个人认认真真考虑锋锐未来发展，大方向、大决策可不能走错了！”
刘志平加入锋锐，也带来了一定外企的工作经验，要求每个人都取得英文名字或者一个代号，本来李锋开玩笑的说，“叫自己老大就行了”，没想到刘志平还真当真了，还真称呼李锋为“老大”。
所以听李锋这么说，也认真地说道：“老大，以后下午没什么事，我们尽量不麻烦你，让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练，让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要，一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯，一般上午才会向李锋汇报工作，尽量下午不打扰李锋的思考（喝茶）时间，因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着，刘志平说道：“老大，这是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”
李锋说过要给核心管理层的原始股份，所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后，李锋给刘志平第一个正式任务，就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求，准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3％；汪兴、徐嘉伟各占2。5％；
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2％；程兰、刘志平作为后来者，各占1％；
整个锋锐科技管理层股份合计20％，李锋个人占80％的股份。
李锋说过要给核心成员至少10％的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20％的股份。
也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
李锋签完字后，对刘志平说：“志平，你不会怪我给你这么少的股份把！”
刘志平也明白的回答道：“老大，你这么说就见外了，我也创过业，也在投行呆了这么多年，这点还是能理解了，
也许未来还会有比我更优秀的人才加盟，但到那时，以锋锐科技的发展速度，估计他们连我的零头都不如，
甚至，有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”
因为李锋说过，未来上市的时候，公司肯定还会拿出10％的股份分给对锋锐科技有贡献的人。
未来肯定还会有很多的优秀人才加盟，做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多，但可能只因为加入的时间短，股份还没那么高。
而李锋也相信：一个超级工程师，肯定比10万个普通工程师，贡献大得多！
所以，为了留住人才，股份只是一方面，李锋肯定会在工资、分红给的高，远远超过了一般贡献的员工。
于是，李锋抬头说：“你能这么想，再好不过了！我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高！”
听到李锋的答复，刘志平随手拿出另一份文件，也微笑说道：“我就知道老大不会亏待我的，
说到工资的事，正好这是我综合了各方面的情况，制定得锋锐的工资体制表。”
李锋看到刘志平制定工资体制，真的是面面俱到，不但有合理加薪空间，也有明确的考核办法，是套非常合理的、科学的薪酬体系和薪酬制度。
刘志平的加盟，绝对完善了不少锋锐科技内部管理，使整个锋锐更正规、更具有战斗力，也再次证明了李锋的眼光。
不过，当李锋看到，刘志平给自己的工资定为年薪100万，属于最高的那一档时。
李锋指着自己的工资说：“我的工资太高了，我就是公司的老板，工不工资的已经无所谓了。”
刘志平劝解道：“老大，论贡献你最大，你不拿最高工资，我们几个怎么好意思拿这么高的工资呢！”
李锋还是拍板的说：“我有什么事，还不是公司来报销吗！还是将我的工资定为象征的1元吧，反正最后都是我的！”
要知道很多中外的互联网大佬基本都不拿工资的，微软老总比尔盖茨也是象征性的拿1元，而阿里的马芸的象征都不象征了，直接不要工资了。
马芸说他18年从未拿过工资倒是真的，不过马芸说他对钱不感兴趣，我只能“呵呵”了。
有本事你别让公司给你配三千多万的迈巴赫总裁，走到那里还有七八个保镖跟着，光早餐就要九菜一汤，
好不容易吃次方包面、咸菜，还有引来500多万网友围观，这让我们这些经常吃泡面的屌丝，情可以堪！
所有的创业者一开始的时候，肯定还是为了赚钱，只有当你达到了一定的程度，才会有更高的追求，成为一个真正的企业家。
至于，李锋所说的工资象征性的拿1元，都是一种“秀”。
靠不领工资赢取树立了企业高层应对危机的良好形象；另一方面又可以激励员工的信心。
这些名声赫赫的大佬们，年薪的确是象征性的1元人民币或者是1美元，还或者不要钱。
但是，如果你相信——他们忙了一年到头来只有一元，那你就输了。
毕竟他们坐拥着公司庞大的股权，他们并不需要靠工资来体现他们所拥有的财富，所以公司付给他们多少钱其实没有什么意义。
只要他们愿意，随时可以取一点股权来套现。
第八十七章 创新基因
李锋从小到大就想当一个科学家，尤其是能像爱因斯坦、牛顿那样伟大的科学家，
但真当自己长大的时候，李锋只想当个有钱人，或者当个公务员也行啊！
既然成为不了科学家，那就成为“科学家的摇篮”。
所以再解决了基本物质满足的时候，李锋已经不满足创办一家普通的互联网公司，而是成为一家最具创新精神的高科技公司。
一个企业的企业文化的形成，很大的程度都来源自初创团队，尤其是创始人，而锋锐的创始团队的组成，大部分都是技术出身，
哪怕是新加盟的刘志平虽是来自投行，但本身也是技术出身；而李锋更是追求科技创新的狂人。
说实话，“创新”跟“沙发”、“坦克”这些词一样，都属于外来词，中国自古更讲究“经营”，经营人脉、经营关系、经营资源……
比如，“我认识谁谁谁”，“我和谁谁谁一起吃过饭”，更像是个“求人”社会，不管有没有用，都喜欢求人办事，
很多人都说，人生必须认识的几个人，医院的有认识的人，看病方便；学校里有认识的人，上学方便；还有银行、公安、交通……
很多人都说滕讯“山寨”、“抄袭”，殊不知很多中国互联网公司都想学习马华腾这种“山寨精神”，
单纯指责滕讯山寨并没有什么意义，很多企业也是山寨出身，只是滕讯把“山寨精神”做到了极致，“哪怕在南极圈里，也只有企鹅能够生存”。
这更多的是源自于，中国崇尚的“中庸”之道，“枪打出头鸟”，而马华腾也一直秉承了这一原则：“永不为先”，第一名并不重要，关键是最后的结果，“后发制人”。
进攻赢取观众，防守赢取胜利！
就像今年的世界杯决赛，“防守反击”的法国队，最终赢得的大力神杯。
在中国讲“创新”是件很“奢侈”的东西，中国有很多“中国式过马路”、“中国式教学”、“中国式接送”……
还有“中国式创新”，春节晚上临结束的时候，把《难忘今宵》去掉，这叫创新；明年再加上，这也叫创新；
还比如，把两个机构合起来，叫创新；过几年，再分开，这也叫创新。
如果锋锐只是满足在自己的“一亩三分地”里混，但要成为能与“世界巨鄂”同台竞争的世界巨头，就要有自己科技创新的企业文化。
为此，李锋也为众多的工程师制定了很多政策，舒适的工作环境、弹性的工作时间等等，就是要为锋锐注入最强大的“创新基因”。
企业是由人构成的，而这些金字塔上的高管的构成成分决定了这个公司最本质的基因，也决定了公司的重大决策的走向，就像让企业像人一样有了某种特点。
比如：滕讯没有做电商、搜索的基因；阿里没有做社交、搜索的基因；佰度没有做电商，也没有做社交的基因！
李锋也根据后世互联网的经验，制定了一套“10个层级”员工评分系统，当然，李锋自己不在评分体系里面。
所以，在李锋定下自己的工资后，向刘志平请教道：“志平，你看看这套员工评分体系，或者说该如何设计一个最优秀的评分系统？”
刘志平在硅谷带过，也投资过很多互联网公司，见过许多评分系统，所以刘志平看后，明确表态的说：“老大，其实5级最为合理，这是我根据多年经验总结出来的。”
李锋纳闷的说：“为什么？”阿里、佰度不都是十级吗！
刘志平轻快的说道：“因为你总是要分为五个档次，两类在最高，两类在底部，还有一类在中间。
还有，三个档次太少了，七个档次又太多了，十个档次就更不好划分了，而六又是个偶数。
所以，五级正好，你需要在中间有一个档次给人以安全感，如果你感觉五级太少，还可以每一个等级中再分“高中低”三个小等级。”
李锋想了想，也欣然接受了刘志平的建议，最后定论道：“不错，就按你这个来，不过我只有一个要求，
那就是：同等级的工程师，要比管理人员高一小级，但是如果工程师出任管理层时，工资体系还要再加一小级。”
李锋喜欢有技术出身的人出任管理层，而且李锋还对技术的T4有个硬性规定，只有做过亿次级的用户量级的，才能当选；
后来，李锋又将工程师增加了一级，T6就是首席科学家。
如果说T6是能创造一个学科，能够改变人类技术结构的世界级科学家；那么T5就是对人们线上线下生活产生了相当得影响和推动的、具有相当影响力的技术人才；
而T4就是正在影响和推动人们网络生活的技术实践者。
能要成为锋锐T4的，少之又少，不仅需要有很强的技术和工程能力，也需要承担过公司级重要项目，而且为公司培养过一定的技术骨干，有着一定的业界影响力。
李锋还将锋锐所有的T4的工程师，组成了一只特种部队：T4专家组。
一旦锋锐遇到重大的产品难题，由 T4组成的特别小组就会加入，他们的经验将会发挥作用。
所以后来，不少中国互联网公司经常到锋锐去挖人，尤其是以能挖到一个T4级别专家为荣，那更是了不得！
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