正能量爱情-第12章
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己和汤俊逸怎么办呢？这是理所当然的事情嘛对于公司！他们怎么住呀！还是出去找地方租房子呢？唉！想的太多了，走一步看一步吧！
由于此原因茉莉在招聘人员时格外关心应聘人员的家庭住址，她是有私心的，当然不想别人破坏她的小日子。这个挠心的问题她还没有给汤俊逸说，不想他在这个预计事实还没有成为既定事实就担心。
不过以她的观察汤俊逸似乎并没有意识到这个问题，最近什么都没想！这个日子过着过着茉莉就发现他们生活中很多事情都是自己在操心，汤几乎什么事都不想，只是在事情出来的时候拿个主意就好了。
妈妈说：两个人在一起总有一个是操心的，有一个是当甩手掌柜的。大概自己就是那个操心的人吧！
汤俊逸知道自己没有留在家里父母不高兴，没事就记得给家里去个电话。他并不善与父母说什么太亲热的话题，也不知道怎么哄哄他们高兴，往往一个电话三分钟之内就挂了。但态度确实绝对好的，真诚的汇报自己的生活，真诚的关心家里的每一个人，
慢慢的电话时间越来越长气氛越来越好了，妈妈在电话里开始随意问问他最近的工作生活什么的，爸爸也会貌似很严肃的问问自己的日子，汤俊逸的心慢慢算是放下了。
☆、第二十八章 新年新计划
经过公司招聘三人组半个月的努力工作，大家的工作取得了长足的发展，我们的大家庭又有了兄弟姐妹的加入呀！
外地的兄弟姐妹们被周总安排了别的员工宿舍，将这个两室的房子留给汤俊逸和茉莉用，话说是表示茉莉作为公司老员工与优秀员工的奖励。
这个奖励可是很让人眼红的，立马有人深刻体会到领导意图，这是给公司两大单身男女宋茉莉和汤俊逸制造机会，希望二人快速制造出JQ也！汤俊逸对于大家的八卦摆出一副欢迎攻击的态度，在大家面前绝不说出拒绝之话。茉莉看着外面那群人的热烈讨论，心想我还在搞地下办公室恋情好不好，被你们说的好像我们已经在一起了，太没有成就感了。
不过她对于周总的这个决定还是很感谢的，怎么会有这么好的老总呢~~~将来我们俩要是有结果了，一定给你吃喜糖撒~~~~
茉莉发现怎么她上班整天对周叶扬的感情极度不稳定，一会儿觉得他不错一会儿觉得他超恶劣，难道是因为自己一天跟他接触的太多的，真是郁闷！
茉莉还跟汤俊逸讨论过周叶扬对汤俊逸的恩情，他是多大的运气才在第一次自己找工作的时候遇到了周叶扬而不是小破私人公司，黑砖窑或传销组织什么的，有的住有的吃有的工资拿。茉莉认为以汤俊逸的智商真遇上了会跟人家走的。
汤俊逸是应该感恩周叶扬的，招了个没有任何工作经验的人进来，安排了他住的地方，按时给他发工资，在汤俊逸维持业绩倒数第一的时候没有开出他，这样的种种，茉莉以很现实的观点表示在这个社会是不易的。
汤俊逸听了茉莉的分析虽说有点不敢相信茉莉对于感恩的底线这么低，这个女孩原来这么容易满足。但也觉得自己遇到周叶扬还不错吧！然后马上笑笑的总结道：“我觉得最幸运的还是遇到你的，看在周总让我和你住在一起的份上，我会记得他的大恩大德的。”
“知道就好！现在比以前聪明多了！”茉莉评价。这家伙真的比以前说话灵光多了，对自己开玩笑会插诨打科，社会是个大染缸，小白也变小花了。
但是周总和丁经理马上做了一个大家都不喜欢的决定，所有员工三日后交明年工作计划一份。拜托，他们这种小公司怎么换了地方连周总的作风都变了呢！搞这个形式主义！
开年的工作较忙，上班时间没有时间写这样耗费脑细胞的东西，只能晚上在家免费加班。大家对这个意见大的咧~~~~
晚上两个人坐在餐桌上一人摆几张A4纸开始写工作计划，那感脚~~~不得不说很像纯情男同学和女同学在学习鸟~~~
茉莉对这个还是比较有经验的，这两年虽没写过计划但年终总结还是写的。先列个提纲，再将每一步用文字阐述出来，力图表现的的积极进步。最后给自己定几个伸伸手就可以够的到的工作目标，在描述上要夸大在数字上要谨慎。话说这就是自己给自己挖坑，谁会给自己挖个自己都填不满的坑呢？
最后当然是表白自己对工作的热情和忠诚，务必要比情书都热情哦！呵呵，自己还是有一定技巧的。一个小时后搞定！
茉莉放下笔看着汤俊逸。他在上个两次卫生间，喝了一杯酸奶，正在吃百事薯片的空隙写了三百字。看你这个不会写无能的这样子，我就对自己的有信心了。茉莉还真是不心疼人家。
他就猜到汤俊逸可能不会写，这东西对他有点飘渺，没有关心他写的进度，就是想看看他这个半年以后的工作能力之一有没有进步。
“你写的我看看。”汤俊逸看茉莉都写了两张纸了。
“遵守公司制度，按公司要求完成招聘计划，保证公司人员及时、有工作能力的到达岗位。你能保证吗？公司招人有制度吗？我怎么不知道？”汤俊逸倒是看出了问题。
茉莉沉默不语。
“全力配合财务经理的工作，落实各种财务基本工作的完成。你有会计证吗？不是要有会计证才能上岗吗？”汤俊逸提出疑问。
茉莉沉默不语。
“新的一年，我们要用新的热情投入工作，爱岗敬业，坚持团队合作精神提高工作效率。发挥自己的光与热为公司服务！好恶心！”汤俊逸评价。
茉莉平静的开口，看着他的那个脑残的表情就知道他根本不上道嘛！“这东西就是这样写的，它是不可读的不知道吗？只要记住看他的人只有领导一名就够了！”解释给你听！
汤俊逸用一副懵懂的表情看着茉莉。
“我给你说，大家都这么写的，以前年终总结的时候，那个总结更是有人连今年给公司省下多上A4纸，省下多少报销车票都有人写上去，只要开会有人在上面念，底下的人都要忍笑憋到内伤！”想起以前那些搞笑版，激情版年终总结这是令人忍俊不禁，真是愉快呀！
“我这怎么办？不会写！”汤俊逸往桌子上一趴，可怜兮兮的垂着眼。“为什么要写这种东西，我从没写过！”
不会写正常，对于他这样没有受过我国长期教育和公司工作经验的人写这个是没有情感基础的。哪像茉莉这样的孩子，从小到大写个作文呀！检查呀！感想呀！总结呀！要求多少字咱就写多少字。虽然这么多年各个类型写出来好多话都是一样滴~~~
“就照我结构写，丁经理应该已经把你们今年的任务分下来而来，把那些数字加进去就行了！”茉莉还是对他以鼓励为主的。
“你给我写好不好？”汤俊逸将自己的笔纸推到茉莉面前，殷殷期盼的看着她。这是向我撒娇吗？这表情还挺可爱的！再来一个撒~~~~
“我知道你会答应的，你不会不管我的~~”汤俊逸还是很有眼色的，知道求人就应该有个求人的样子。
答应吧，答应吧，心中的小人说。
在多看一会儿这表情，还有没有什么求我的？小样！“你到底写不写？”汤俊逸都开始失望了，她不会这么小气吧？自己可是从一开始就是打算让茉莉给自己写的。
“好吧！”男人的尊严是不可侵犯的。
茉莉离开餐桌“我要洗脸睡觉了！”还是按时睡觉比较重要。“你不是给我写计划吗？”汤俊逸继续趴在桌子上问。“今天先仰卧，明天再起坐！”引用加菲猫的名言回答他。
“那咱们俩一起洗！”汤俊逸又占自己便宜。
“是一起洗脸！”
☆、第二十九章 林子大，鸟人来（一）
今年公司新员工在大家面前交流亮相在大家交了工作计划的会议上开始了。不过还好，每个人的工作计划只在各部门会议上交流了，没拿到公司会议上。这个真是太没有喜感了，话说茉莉和汤俊逸私底下还讨论过很期待领略大家的文采。
正好可以让汤俊逸好好学习一下，证明茉莉给他讲的真的没有错。
公司规模的扩大，周叶扬也要当当真正的总经理了，最近开会一般几个部门的头碰一下就行，汤俊逸此等的普通员工就不与会参加了，等着领导们传达会议精神。以前公司开会就那么几个人自然每次都是大家坐在一起的。
这就造成公司有什么最新动态都是茉莉先知道再透露给汤俊逸哦！这感觉挺好！让茉莉有点小人得志的暗爽！
这个男女在事业上的高低还是对两性关系有影响的，女高男低的相处就需要更多的智慧来相处。茉莉矫情的还专门看了点指导意见书籍，生怕自己刺激了汤俊逸。
她是多么贤良淑德的体贴着自己的男朋友，自己都把自己感动了。汤俊逸要是将来在事业上没点成就对得起自己的一片苦心吗？是要找个机会敲打敲打他才行，要奋斗呀！
就是自己每次体贴人家的时候汤俊逸大多时候比较无感，这个根本刺激不到人家，搞得茉莉很没有成就感。就是装着配合一下也可以嘛，太没有娱乐精神！
在销售部丁经理的会议上，汤俊逸的工作计划被人喷了，在他讲的时候有新来的男孩笑出了声，这可是这是茉莉写的，能被耻笑吗？这不是笑他的工作计划，是耻笑茉莉的工作水平！
汤俊逸认为一定是他们有问题，淡定的将它朗读完。丁玲的评价是：文笔有所进步。
其实他们写的也不【“文】怎么样，都跟保【“人】证似的，他都能【“书】听出问题，汤俊逸【“屋】可是有素质的没笑。那个新来的，拽拽的男孩看着不怎么友好！本来汤俊逸还因为终于有了同龄的男同事挺高兴的。
公司给销售部补充了三名男员工，公司里再不是只有汤俊逸与周叶扬两个男人，广大妹纸们可是有很多帅哥养眼交流，不用天天盯着周总一个人，只是新来的没有周总帅，但好在离自己近，也挺好！公司真的气氛变了，男女搭配创造出了职场新氛围。
因着这样的缘由，他们这里的新人进来就是稀有性别，那些排挤新人啦，冷眼冷面软暴力新人啦根本在他们公司是不存在的。汤俊逸现在算是不怎么受欢迎的老员工，喜新厌旧是人之本能，更何况帅哥乎~~~
汤俊逸还在办公室帮换纯净水的时候开玩笑的抱怨女同事：就这么抛弃了他。
工作初期对新人进行了分配一带一的学习工作，那个在会议上耻笑茉莉的男孩——赵豪分给了汤俊逸。笑了就笑了吧！ 汤俊逸是很大肚的男人，没什么芥蒂的接受了他。
这男孩看起来挺聪明，对着每一个人微笑，说话热情开朗。这种性格正是汤俊逸所羡慕的，觉得两人分到一组挺好，性格可以互补一下。先将公司产品的资料传给了赵豪让他先自己看，有任何问题跟自己说。
下午汤俊逸正在做一张报价表的时候，赵豪的问题就来了：“这个东西的参数是什么意思？”汤俊逸看了一眼，是很专业的工具参数更是专业，一般就是客户也不懂不问的。汤俊逸是个量力而为的员工，所以还真没研究的这么仔细。
“这个我也不太知道什么意思，这个一般客户用的人都不懂，你想知道可以请教一下咱们技术。”汤俊逸回答他。赵豪眉一挑，笑了笑“这样啊，我想你都是咱们的老销售了，这个应该可以讲给我。”
这话虽然说着没什么问题，但汤俊逸听着还是有点不是味道，怎么想怎么有点不友好的意思。汤俊逸虽说有点不爽，但只是在心里一闪念就过去了，接着干自己的事。
作为师父的汤俊逸其实也没什么教的，赵豪看完了资料就是跟着汤俊逸接触一下客户，或者让他单独接触一些新客户的简单问题。赵豪上手很快，人也勤快聪明，不过一周的时间就差不多可以独立工作了。
这个岗位也确实没有太多的技术含量的撒~~但需要有认真努力的态度，灵活应变的沟通能力，这个是汤俊逸传授给自己第一次带的新人的经验。
两个人开始合作做单子了，公司给他们增加了一个地区的市场。新客户的开发是最费心神的，还好现在是两个人一起，总不算太无聊。汤俊逸跟赵豪的合作似乎好顺利，但是也时不时的有点小摩擦。
赵豪很激进，对待客户不管是不是了解，先把自己公司的产品和自己的服务吹得天花乱坠，讲的无比夸张煽情。这个新客户还好，但老客户是汤俊逸一手带出来的，自然都是习惯了他的处事风格，突然来个这个给人家说这说那还真有点可笑。
就沟通的方式问题汤俊逸隐晦的跟赵豪讲了一下，那人倒是坦率的承认自己的风格然后不屑于汤俊逸的理论。这个沟通方式不对路就不对路了，可一段时间以后怎么两个人的合作小组就变成了汤俊逸
