西太平洋战争-第10章
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始部队的信息化建设，综合水平远远落后于当今世界现代化军事建设……这种差距已经可以说是代差……全团所有器材中唯一能与信息代搭上一点边的只有通讯设备，但已是几十年前就定型装备部队使用的……用今天的技术水平看它，也是淘汰对象了……我们面临的任务太重……政委是立过战功的老军人，还望在以后的工作中多给我支持和指点……”
杨帆：“搞信息化建设对我这个只有初中文化的大老粗是免维其难……我也是侦察兵出身，靠两次越南战场立功提干……以后靠训练场上身先士卒，带头苦练，单兵十八般武艺全优和关心、爱护、严格要求下属官兵这样一步一步走到团政委这个位子……没有文化优势，更不可能沾文化高的光……现在来搞信息化建设注定了只能是配角，你文化高又党委书记、团长一身担，军区首长有言在先以你为主，我为辅……所以，只要不违背党对军队的绝对领导这个根本原则，你放心，大胆的干……我清楚自己有几斤几两，会当好配角的……”
欧阳民生从杨帆这短短的几句话中听出了他对自己的蔑视，以及因为上级的命令，理解的要执行，不理解的也要执行，所以对身为政委而不任党委书记这一种非常规安排表现无可奈何的心态……他对这种无奈的心态能够理解，因为军队是一个讲战功和资历的组织……象他那样靠战功和努力工作提升的老资格军人，在自己这种同级的年青又没有足够资历的搭档面前天生就有掌握主动权的心理……而现在要他当助手，居于配角位子，一时不能转换角色是人知常情……但是，他那“没有沾文化高的光”这种带有明显蔑视的心态却是不能接受的……因为这种心态会造成领导班子的不合谐……没有一个同心协力，相互配合支持的领导班子，欧阳民生有天大的本事都不可能完成把部队建设成为一支信息化特种部队的任务……看来搞好领导班子的观念转变，争取共识才是首要的头等大事……今天是不可能长谈了，没有共识，像杨帆这样一步一个脚印成长起来的老军人是不可能靠谈话就被一个少十年军龄的年青人说服，心干情愿主动当好助手的……想到这一层欧阳民生打消了与政委长谈的念头……“政委刚到，先安顿下来再熟习工作，今天就到这里……”
杨帆：“行，你是一把手听你的……”
叫来后勤科长和警卫排长向他们交待了安排政委住宿和选择警卫员之类的事情，欧阳民生离开办公室向宿舍走去……
推开家门看见副政委、副团长、参谋长三人都坐在自己的客厅里……欧阳民生感到意外的同时，也明白了三人坐在家里等自己是出于善意……否则他们会坐在党委会议室等自己……“三位领导都在真让我有点受宠若惊……”三位相互一视，副政委先开了口“你和新政委单独碰头时我们三个商量了一下，担心你一时半会不能进入角色影响工作，特别是不能立即适应，昨天我们三个还是你的领导，今天就成了你的下级……所以来家里表一个态：这支部队信息化建设，一把手非你莫属……我们三个诚心诚意，心干情愿的给你当助手，你不要有任何思想负担，否则对工作不利”……
欧阳民生：“谢谢！谢谢！真的让我很感动，这是今天我收到的最好礼物，都不要走了，等一会我们去给大队长和政委送行，也给新政委接风”……
参谋长：“欧阳有一个小事情你要定夺一下，机关的非技术人员每天下午的十公里越野训练是否要通知新政委参加？”“我看这个就不通知他了吧……他以前的那支部队应该没有这项训练吧？让他突然一下参加这种强度的训练怕有些吃不消……”“全团所有战斗人员上至1号首长，下至士兵都必须参加每天一练，这是我们部队几十年来的贯例……不参训的先例开不得，开了这个口子上行下仿，以后再从营到连，军官从体力上垮了……部队也就没有战斗力了……”“还是让训练科给他搞一个训练方案，一步一步来……一步到位谁都吃不消……”“行，我明天就带上训练科长去给他汇报这个事情……看看他是什么态度……”“对，新政委的训练问题大家要多包容一些，只要他参加就好，毕尽是四十岁的人了，要达到我们训练水平本身就很难，更不能加快进度，要循序渐进……”
第三节 政委
送走老首长，迎接新政委，一号首长走马上任，特战大队改为特战团都是大事情，四件大事合并进行当天所有的团级领导加党委委员却没有参加每日的十公里越野训练……第二天训练时因新政委一再坚持，主持团机关训练工作的团副参谋长只好同意政委徒手参加训练……一个有二十一年军龄的老兵，杨帆知道一支部队领导机关的干部训练水平最能代表整支部队的训练情况……甚至可以用它来代表这支部队的实战能力……他要亲自体验一下，看看这支全军区陆军最王牌的部队是否名符其实……为了给自己留有余地，他采纳了副参谋长的意见——徒手参加……三十几名团机关干部（作战队员除外）加警卫排战士于晚上七点半集合号响起后很快在操场集合排好队列……欧阳民生象往常一样全付武装，负重四十公斤站在他今天应该出现的排头兵位置……杨帆站在全队的最后一位继续给自己留有余地……随着团副参谋长全队十公里武装越野训练出发的命令，队伍在新任团长欧阳民生的带领下整齐地走出机关大院……当最后一排队员走过大院门口的岗亭时，队伍在排头兵的带领下渐渐加快了步伐……从走到跑队伍的运动速度最后在达到每小时十公里时稳定下来，从加速变均速……这样一个速度 对杨政委来说也是一个习以为常的训练……因为陆军野战军的越野标准是负重四十公斤，距离五公里，限时三十分钟完成……这在速度上与特种兵比都是一样的……只是特种兵标准要多五公里距离，时间也相应多一半……没有负重，前五公里杨帆很轻松地就过去了，但是后面的五公里跑下来时已经是全身大汗，气喘吁吁……再看看前面的机关干部们竟没有一个有掉队的迹像，队伍虽没有出发时那么整齐，但也还保持基本有序的队形，这足以说明这些机关干部并不是偶尔参加一下训练，是大多数时间都参加训练……杨帆据此一项已大致能推断这个部队的整体训练水平和实战能力都保持在一个很高的层面……结束十公里负重越野训练后，他主动表示要用几天时间到各连队去了解情况……
第二天早晨上班后杨政委在警卫员带领下首先去了离团部最远，设在大山深处无人区的丛林训练营……进入营区听取了训练营主教官的简短汇报……知道此批营员有三十人，目前正分散在营区周围十平方公里的原始森林中进行为期十五天的隐蔽侦察训练……每人出发时限带十克食盐，二公斤军用干粮……特战队军刀，笔和记录本……侦察对象是本营队员及训练区地形地貌……评比标准是绘录自己活动情况的详尽程度……训练期自己被其他营员发现的次数，结束训练时体力状况……提前结束训练的视为自动退出训练营……侦察兵出身又拥有强烈好胜心理的杨帆同志当即就决定要只身进入原始森林去，他要去与参加本次训练的营员比个高下……看看是特种兵们在丛林中利害，还是他这个十八般武艺全优的老侦察兵利害……这片原始森林虽没有老虎，但野猪、熊、豹子还是有的……担心政委的安全，主教官死活不同意政委只身进去……最后杨帆使用团首长的权力命令主教官后，才带上一公斤军用干粮，一把特战队军刀只身进入了丛林……披着雪地伪装服，再仔细地清除自己留在雪地上的足迹，一边小心前行一边观察，他需要找一处能将自己隐蔽起来，又便于观察四周，且地形特殊是绘制区域地形图决不能放弃的地方……使自己在不被发现的情况下，侦察到那些前来绘制地形图的特种兵并记录在册，他就能在结束训练后让全团的特种兵们对他这位老侦察兵肃然起敬……当然他不需要在这片丛林雪原中待太长的时间，只需要两天在不被参训营员发现的情况下进来并离去，再顺便发现几个营员就行了……不知是杨帆的运气好还是这片丛是训练特种兵的理想地区……丛林没有刁难这位老侦察兵……在他进入丛林后不久，没有走多远的路就发现了一处悬崖，这是绘制这片丛林地形图决不可放弃的地方……顺利地找到一处能蔽风档雨的隐身处，杨政委将自己隐蔽在悬崖下……他找到一根倒在地上的巨大树干，从树干边挖去松软的积雪隐身在下面能躲蔽风雪，又只需露出眼睛就能观察到接近悬崖的必经之地……四十三个小时过去了，政委同志竟没有发现一名前往绘图的参训营员，只好带着满腹的疑惑走出丛林雪原……向主教官吩咐结束这次训练后将全部队员的训练记录本送给自己，他才回了团部……
侦察大队的实弹射击训练使杨帆开了眼界……定点射击是队员站在一个固定的射位上，对一百米外的十处随机升起的人型靶进行射击，每个靶的出现时间只有六秒钟……运动射击是队员在限时通过三百米距离的过程中一边奔跑一边向随机出现在前方的人型靶进行射击……乘车射击是队员乘坐在速度不小于每小时三十公里的汽车上，向前方随机出现的人型靶射击……三种射击方式中成绩全优的竟达到一半人员，其余的大部分达到良……只有极个别队员三项中有一项不及格……来到特战团短短五天时间这个老侦察兵通过团机关干部每天十公里武装越野训练；丛林营训练；实弹射击训练已经看出这支部队不可思议的实战能力……去到狙击手实弹训练谷更让他看到了一名几近神化，达到了超凡脱俗境界的狙击手……在逆光条件下，就是阳光对狙击手观察，瞄准最不利的条件下，凡是出现在他射界内，五百米至二千米距离上的固定和移动目标匀是一枪击中靶心……在狙击手起立转身离开射击阵位时，杨帆从望远镜中认出了自己的新搭档……哦，看来这个小伙子还是有点真本事……
丛林训练营结束十五天野外隐蔽侦察训练后，队员们的训练记录本集中起来送给了新来的团政委，看过队员们的训练记录杨帆知道有五名队员发现了他，其中有两名队员是在他到达悬崖时已经隐蔽在那里，天黑以后离开……当天晚上和第二天分别有三名到达悬崖，他们都共同性的选择了下风口方向接近……因此都味到了他排泄物的臭味，并以此推断了他所在的位置……黑夜、林涛、风向掩盖了三名队员的行踪和气味，使老侦察兵在特种兵面前栽了一个不大不小的跟头……
跑过基层连队，老资格的团政委知道了这支部队的情况，发现了自己的差距，他在团党委会议讨论团长、政委工作分工时主动先发言……
杨帆：“团党委成员中只有我一个人不是合格的特种兵，差距还很大……自身的训练任务非常重……作为政委分管政治思想工作是本分，另外我希望管理全团的训练工作和转业退武人员的就业工作，我的文化低，部队的信息化建设出不了多少力，你们几位多担待些……特别是欧阳团长更是责无旁待……”
欧阳民生：“什么都想到了，就是没有想到政委主动要抓训练工作……你是立过战功的老侦察兵，在原部队一直是训练标兵，由你来抓训练工作让人十二分放心……至于合不合符团长、政委分工的常规就不去管了，我们就尊重政委的良苦用心，你们几位意见如何？”
党委会最后在欧阳民生的提议下又将财务后勤管理工作分给了杨政委，欧阳民生主抓信息化建设和人事管理工作……
第四节 感受信息技术
部队的信息化建设前期抓了两件事情：一是在全团开展本着实用性原则的基础知识和使用技术教育……从最普通的信息获取传输技术和装备，如电视、监听、红外、无线通讯、电脑、互联网等已经普及的民用技术设备开始培训……让全体官兵接受信息技术设备及使用知识……二是购置一批电视监控，红外成像监控、监听、无线通汛设备在丛林训练营设置了一片监控区域安排全团官兵以排为单位对该区域进行隐蔽渗透，增加队员们对信息技术在军事领域运用的直观感受……结果是全团没有一个排能够在不被发觉的情况下渗透进监控区域……中国人民解放军陆军曾在装备处于绝对劣势的条件下，单枪匹马战胜拥有绝对装备优势的以美军为首的联合国军……因此，享誉全球，被赞为天下第一陆军……作为陆军中的顶级王牌部队面对初级的信息化装备就在自己的强项——隐
