越战的血-第690章
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“营长！”在我回到指挥部的时候，教导员就冲着我说道：“在我们出去的这几个月，发生了一件大事。”
“什么大事？”
“开始大裁军了。”教导员说：“据说……要裁军一百万！”
闻言我不由“哦”了一声，暗道终于开始了。
事实上这对我来说并不算什么新鲜事，因为我早就料到会有这么一天了。
我只是奇怪，刚才在司令部的时候张司令怎么没有告诉我这个消息。
不过想想很快就明白了，张司令这没告诉我可能反而是个好事，因为他释放给我的一个信息就是：这事与你们无关，知不知道都无所谓。
要知道咱们可是合成营，是一支由部队精英组成的合成营，是久经战阵屡立战功，而且还是为各部队提供战术指导的合成营，咱们部队如果都要被裁了，那什么部队还顶得住。
不过话说回来了，被裁的部队里有许多就是战功赫赫的部队，其中就包括在越南战场上表现优异的部队……并不是因为他们打得不好，而是裁军的指标实在太大了，总共四百万的军队要裁一百万，那就是去了四分之一啊！
第三十章 裁军
虽说我们合成营可以说与裁军无关，但我们还是感受到了这次裁军所带来的一次“地震”。原因很简单，我们所在的基地就驻扎着不少部队，而这些部队就正是裁军的对像。
因为裁军的事与我们合成营无关，所以对裁军方案我并不关心，我更关心的是合成营的适应性训练……合成营刚刚从高原回到平原，对武器装备又要重新适应一段时间了，否则一旦有任务还是按高原上的作战习惯，只怕就有麻烦了。
不过我们这是部队，组成部队的都是兵，身为一个兵对部队的的重大改革总是会特别关心的，尤其是合成营的战士们还来自各个不同的部队，虽然他们现在已经是合成营的兵，但对原部队都还有感情，甚至平时一有机会他们还会回原部队看看，所以免不了会关心下原部队的消息。
于是在闲睱的时候，我就会听战士们甚至干部们聊起这次裁军。
这次裁军大多是裁干部，指标在六十万左右。这是由于我军机关过于“庸肿”的原因，每个军区都有十几名甚至几十名领导，还有什么“团级保密员”、“营级打字员”等等，一个数据是这样的，几个国家大致比例是：苏联1：4。65，德国1：10，法国1：17，而中国却是1：2。45，也就是将近一个官指挥两个兵打仗。
对此我的感受倒不是很深，因为一直以来我都不觉得我们部队有这么多的“官”。
后来想想才明白，这也许是因为我长期在一线接触的是基层的原因。另一方面。我手中的这支合成营又是长期执行高强度任务的战斗部队……有句话叫“物竞天择适者生存”。像我们这样的一支部队是直接面对各种战斗的，所进行的训练都是完全面对实战，要是也像其它机关一样“庸肿”的话只怕根本就没法在战斗中生存。
所以在听到我军官兵比例差不多是一比二时就连我也大吃一惊，这样还真是有比要“精兵简政”一番了，否则一支部队上了战场一大堆都是干部，这些干部在战斗中不但不会有多少实质的作用，反而还会给后勤补给增加压力、给战士们的保卫工作增加压力等，从而在很大程度上影响部队的战斗力。
另外四十万的指标就是针对战士的。这四十万虽然相对干部来说人数已经少了许多，但裁军力度也是相当大了。
尤其是这其中要裁掉的部队许多还是跟越鬼子打过仗立过功的老兵……这就让许多人想不通了。
这如果站在咱们当兵的角度上来说，那还真是有点想不通，要知道咱们这些兵可是在战场上跟越鬼子拼过命的，就算没有功劳也有苦劳吧，怎么能说裁就裁呢？！
但如果从国家的角度来说，裁军的目的一个是精兵简政提高部队的整体文化素质，另一个是在同样的军费下可以把省下来的钱投入到先进装备的研发上，这些都是建设一支现代化军队所必须的条件。
其实要我说，这裁军主要还是由步兵在战场上的重要性越来越低决定的。
如果是像一战、二战时代。打起仗来动不动就是几万、十几万人的大冲锋，那充足的兵源就是胜利的前提。再怎么裁也裁不到当兵的头上。
但历史的趋势就是这样，随着科技的进步及各种装备的高度发展，海陆空三军的重要性也发生了翻天覆地的逆转，这使得军队也不得不进行这次“痛苦”的转型。否则的话，有一天当我们走上战场的时候，在敌人眼里不过就是一块块裹在军装下的肉而已。
当个人利益与国家利益相冲突的时候，军人就不得不再一次做出牺牲……这是我军的特色，个人要无条件服从集体，或者说军人要无条件服从命令，虽然这个命令是让战士走出军营。
我们看到的，就是附近操场上一次又一次的动员大会……我从没有看过这么压抑的动员大会，以往的动员大会通常都是战士们精神抖擞的一次次发出誓言，但现在看到的却是全场鸦雀无声，甚至就连讲台上主持会议的干部也说不出话来，对着话筒时只是重重的叹着气。
就这么愣着过了好一会儿，也不知道是谁先哭出声来，操场上就像刮起了一阵风似的哭成了一片……从来到这个世界来，我还从没有看过这场面，这些可都是兵啊，他们在面对越鬼子的刺刀和枪口时都没有掉过眼泪，这时候却哭成了一片。
在主席台上的干部也不说话，似乎有意让战士们尽情的哭上一回，让他们把心里的委屈全都发泄出来。
这一幕只看得我和战士们唏嘘不已，心里只想着，要是这种情况发生在我们部队身上，那又会是个什么样的情景。
“营长！”教导员给我递上了一根烟道：“听说了吗？十一军区撤了四个，只剩下七大军区了。”
“嗯！”我点了点头。
这事我的确听说过，不过却不是在现在，而是在现代。
“有一点我也想不通！”教导员皱着眉头说道：“其它军区的撤并还可以理解，上级怎么能把昆明军区给合并到成都军区去呢？昆明军区可是打越鬼子的前指，这样做就不担心会影响士气和指挥？！”
“没什么想不通的！”我说：“这就说明了一个问题，越鬼子已经不足为患了，在越鬼了那一面的战斗打还是要打，只不过那个战场却是被我们当作练兵场用的，让部队轮番上阵去磨练一番，胜负已经基本成为定局，在战略上越鬼子已经不可能翻身了。如果越鬼子够聪明，就该主动结束这场战争，否则他们总有一天会被这场战争拖垮，而我军却乐得以这块试金石来打造一支现代化部队。”
“哦！”闻言教导员不由点了点。
“另一方面。”我接着说道：“之所以选择保留成都军区，是因为成都这个位置可以兼顾西藏、越南和缅甸，如果把军区设在昆明的话就不会有这个效果了。”
“对对！”教导员无奈的点着头：“你看看我，刚刚才从西藏回来，怎么就想不明白这个道理了。是该这么做，应该的……”
事后我才知道这其实并不是教导员不够聪明，只要看看地图就明白是怎么回事了，云南方向对越战争的问题，西藏方向对印边境问题，还有缅甸方向确保中国最后一条经济通道的问题，这三个方向都指向一个共同点……成都。
教导员之所以想不通，只是因为他是从昆明军区调来的，正所谓关心则乱，想想自己的老部队在前线打生打死的，现在却被取消了于是心里有些不甘而已。
原本我还以为在这段时间的裁军事件中合成营的战士们应该要感到庆幸，毕竟他们并不需要像其它部队一样面对被裁的危险……确切的说，“这段时间”这个词是用得不够准确的，因为这次大裁军并不是一刀切，而是分批、分步进行，一直进行了两年多最终才完成了裁军一百万的任务。
而在这两年多的时间里，几乎每一名战士、干部都要面临去、留、进、退的选择和被选择，几乎每一个军人的家庭都会受到触动。但只有合成营是从头到尾都没有担心过的，合成营不但不需要担心被裁，反而还像以前一样可以随心所欲的从各部队中挑选高素质的人才做为后备兵源。
对此张司令是这么说的：“这不是我看人头，我们裁军的目的是为了组建一支有战斗力的现代化部队，合成营已经是一支这样的部队了，那自然不需要动刀。如果有哪支部队不服，没问题，只要能有合成营这样的战斗力谁都可以不裁！”
话说张司令这话还真起到了一定的作用，其中就有几支部队不信邪，或者也可以说是在大裁军的压力下豁出去了想与我们合成营一较高下……但很快他们就发现这其实与裁军没什么区别，因为要想达到合成营这样的战斗力，首先就必须实行“精兵简政”。
于是这实际上就陷入一个无解的悖论中，不愿意裁军就得提高战斗力，要提高战斗力就必须得裁军。
在知道这事时我不由啼笑皆非，难怪张司令这么爽快的就说出了这样一番话，要知道这可是违背上级甚至是中央的裁军任务的，没想到他还打的还是这个主意，果然这姜还是老的辣。
另一方面，因为裁军我们合成营的后备兵源突然就变多了起来，选择也多了。
这倒是很容易理解，其它部队里人人自危了嘛，而且这一裁就是一百万……这一百万被裁的部队其实就是我们的后备兵源了，我相信他们是十分乐意被我们合成营看中并重新回到军营里的。
于是这倒给了我们合成营很大的方便，也就是我们现在挑人不再会像以前一样被某些部队视为“挖墙角”了。
第三十一章 裁军（二）
所以说，合成营的战士应该对此感到幸运才对。
但事实却并如此，就像刀疤说的：“有时候，咱们心里都觉得挺对不起那些战友的！”
“对不起那些战友？”闻言我不由疑惑道：“这话怎么说？”
“这不……”刀疤回答道：“他们要面临被裁的危险，成天担惊受怕的，而我们却什么都用不着担心……”
“唔！”闻言我似乎有些明白战士们的想法了。
这其实是一种心理，就是要与部队的战友们同甘共苦的心理，这其实是在战场上养成的一种好习惯，确切的说，这应该也有战场上条件艰苦的原因。
之所以说“条件艰苦”会形成一种同甘共苦的氛围，这道理其实也很简单……就像原始社会一样，让人们很吃惊的是原始社会的“野人”能够很公正的做到平均分配劳动成果，也就是野果、猎物等都是每人相同的一份，不多也不少，而且每个人都劳动，谁也不偷懒。
这其实并不是“野人”更文明，而还是应了那句话“物竞天择适者生存”，其根本原因就是他们能够获得的食物太少了，如果有什么人偷懒或是有哪个人偷偷的多分一点食物的话，就很有可能导致其它少分到食物“野人”饿死，于是最终就会导致整个族群饿死。
也就是说，在当时条件下，他们是不得不选择这种“同甘共苦、平均分配”的形势，否则就无法生存。
同样的道理，在战场艰苦条件生存下来的战士们。他们也会有一种天生、自然的与战友同甘其苦的心理。
但是现在。他们似乎享受了某种特权不需要与其它战士一样面临被裁。反而觉得有些不安了。
“那这个简单！”我说：“反正我们现在兵源也多了，有许多人也抢破头了想挤进合成营，咱们不学其它部队一样裁军，就依旧是末位淘汰制吧！”
“营长！”一听我这话刀疤就有些后悔了：“这个……就当我刚才的话没说吧！”
闻言我不由呵呵笑了起来，其实刀疤完全没必要这么担心，就算实行了末位淘汰制，但试想咱们合成营这些兵都是怎么样练过来的，就算后备兵源都是各部队中的精兵。想要能把合成营里的“末位”给换下去还真不容易。
不过考虑了一番，我还真就把这末位淘汰制给执行下去了。
之所以这么做，是因为觉得应该要给合成营的战士们一种危机感，也就是人们常说的“鲶鱼效应”，这种危机感就会使他们长期保持前进的动力。更何况，如果后备兵源里真有什么人在训练上能超过合成营里的兵……这种人才也不应该放过。
随着时间往后推移，裁军给战士们心理上造成的负面影响也慢慢褪去，适应性训练的进展也很顺利……枪法都是用子弹喂出来的，这种从高原到平原的适应性训练也就是调整下偏移量的问题。
这其中唯一的问题就是“黑
