位面农场-第105章
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江干价格。像众种不涉及女化艺术、力量耸高价值的普必股讹，需要花费的金币并不多，几十万就足够了。
花几十万，总比花掉两百多万买个奴隶好。
虽然奴隶是常备资源，李轩没办法，因为即使是决定用奴隶，也还是要去学车的。
而且，网开始学会还没办法开得动大货车那种。
第二分店的开张也就这一两个月的事，在一两个月内，让一个什么都不懂的奴隶学会开大货车？
另列，单单学会了还不够，李轩还需要花一定的钞票，并利用关系去搞个能开夫货车的牌照。
不过，这种用钞票能解决的问题都不是问题，利用一点关系就能解决的问题也同样不是问题。
就像李轩现在这家餐厅有少量被忽略掉的地方一样，比如一些会暴露美味源头的规定等二在钞票和关系的双重功效下。绕开部分法律规定根本就不成问题。
没钱没权的人照样能够开黑店，李轩现在又有钱又有关系。法律的约束力自然小了很多。
而且，李轩又不是要干嘛，他只是想守住自己的秘密，闷声大财而已。
说到法律规定，有一点不得不提一下。
李轩的这家餐厅，一切都是按照星级的标准去配置的，但却根本不是什么星级餐厅，只是一家个体户餐厅而已。
而对于这类个体户餐厅，法律还是蛮宽松的。
至于其它什么汽车牌照之类的。事就更小了，还根本不需要花几个钱的那种，不提也罢！
正是因为有这种跨时代的学习方式存在，李轩才没怎么去着急，只要到时候花钱就行了。
真正让李轩着急的，还是高守信度的人才问题。
这可是没有什么捷径能走的，即使是利用位面农场，也必须要花大钱才侥
而食府已经在筹备了，那栋酒店也在装修中，全部投入运营不用半年的事，仅有半年不到的时间。让李轩上哪找那么多人才去？
能不着急吗？
但再着急也没办法，奴隶小强和帅鹏那边，每个月就固定量的十几个。想要快点就必须再花上三百多万金币，多买一个奴隶和一款“守信度探测仪”才行。
李轩现在就像是守着金山的穷鬼一样。想要有钱就得花时间去挖，根本着急不来。
这个问题困扰李轩已经不是一天两夫了，一直都没有更好的解决办法。只能这么一直拖着。
不过，这次帅鹏和奴隶小强两人竟然抓来了一个猎头公司的猎手，让李轩顿时有了解决这个问题的新方案。
猎头公司，李轩也曾经想到过找他们合作。
先是利用他们的专业以及人手。根据各方面的信息，寻找出大量讲信用的候选人来，再由李轩或者奴隶小强去进行最后的面试。
这样一来。效率就高多了。
不过，这只是李轩的一个想法而已，很快就打消了。
这里有一个，可行性的问题！
不同于一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务。猎头公司追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
而李轩所需要的目标，却与“高学历高职位高价位”这三点完全扯不上关系，他只要求“高信用”这一点。
网罗大量“高信用”的人才。还真不是一般的怪异。
另外，猎头公司的效率向来不低。利用他们的专业眼光和知识，精挑细选出来的人才，签订劳动合约的成功率大都很高。
但是，咕分以上守信度的人却极其稀少。
也就是说，即使这猎头公司使出了浑身解数，在接受李轩委托的情况下，也将会遭受前所未有的打击。
为什么我们精挑细选出来的人。在你面试之后却全都不行？成心折腾我们玩是吧？
除了可行性之外，还有一个信任的问题。
李轩寻找人才的方式可是使用“守信度探测仪”的，而这“守信度探测仪”的缺陷却是一种深入灵魂的窥视。
面试中，出现这种窥视感或许可以用眼神过于犀利来解释，但是数量一多起来的话，问题就大了。
要知道，那些人才，可都是猎头公司找到的，全都统一说辞的话，再结合次次都失败的结果，就难免不会让人心生疑惑了。
说不定，负责面试的面试官会因此而成为某些势力的目标，最终沦落为小白鼠，并把那款跨时代的“守信度探测仪”暴露出来，再顺藤摸瓜把李轩的所有秘密都暴露出来。
虽然这种结果的可能性并不大，但是李轩向来谨慎，只要有一点可能。他就不会去冒险。这感冒真要命，头痛得厉害，，
力号凌晨点的更新。恐怕要延迟了！
大家真怪！
每天还是有六千字的！
正文 第147章 筹建猎头子公司
李轩准备自只筹建家以”猎头”为牵的子公司。泣是他心”鹏他们抓到那个名为“李木祥”的猎手之后，所产生出来的新想法。
这家公司的运作方式跟其它的猎头公司一样，专门拨寻人才，只不过他们搜寻的是“讲信用”的人才，而且是专门为李轩的餐饮事业服务的。
其中最大的不同点是，这家子公司的员工全是自己人，是李轩先前网罗过来的高守信度人才，值得信任和放心的那种。
钱能生钱，人才当然也可以这样利用。
如此一来，不仅能够放心大胆地加大搜寻人才的步伐，还能有效地避免掉跟猎头公司合作的所有弊端。
因此，李轩有些迫不及待想见见这个名为李木祥的职业猎人了。
李木祥，是一个。三十五六岁的男子，某猎头公司的猎头顾问。
猎头顾问，简单地说，就是猎头公司里的业务人员。是专为客户提供中、高级职个及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
跟一些普通猎手不一样，这猎头顾问门槛很高，大都需要有敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验。以及良好的沟通能力和广阔的人际
络。
一般的猎头顾问，都曾在多家企业从事过很高的职位，才能具备以上的条件。
而这李木样，有这么个猎头顾问的称号，自然也不例外。
换而言之，这个家伙本卓就是个不可多得的人才。
“李老板！您好！很荣幸能够认识您”。在帅鹏的带领下，李木祥来到了餐厅办公室，网一见面，这个面相以及打扮都颇为儒雅的家伙便当先向李轩伸出了右手。
“呵呵！李先生您好！请坐！”握手之后，李轩招呼了一声。
“谢谢！”李木样面带微笑。彬彬有礼地坐到了沙上。
而此后，李轩专门挑选的一名餐厅漂亮女服务员便忙开了，端茶递水什么的，再加上一身职业套装，像极了秘书。
李轩从来没考虑过给自己配什么女秘书之类的，他要办的事务并不多，而且都是些比较重要，且不的不让他来动手的事务，根本不需要别人来帮忙整理什么。
能交给其它人的，李轩早都丢给陈伟斌和小兰他们去了，哪还轮得到什么秘书？
而至于其它需要帮忙的，也因为太多秘密的关系，根本没法让别人来帮忙。
所以，这次也是临阵抽调一个而已。
不过，经过这么几次抽调之后。李轩现确实有配一名秘书的必要。
否则，就像现在，有客人来了，总不能自己亲自动手吧？
是否下面子李轩不理，关键是这么做会降低别人对自己的评价，那可是很不利于展的。
而且，秘书虽然帮不上什么大忙，但一些小事却可以帮自己打理一下，像什么整理文件、下达通知或者通告、帮忙草拟这类通知或通告、按照自己的行程表安排时间、接听电话以及接待一些不怎么重要的客人等之类的，或者像这次，在自己接应客人的时候能端茶到水什么的。
这些本来就是秘书的工作，如果这类小事李轩还要亲力亲为，那真会浪费不少时间。
所以，在这又一次抽调女服务员为秘书之后。李轩就不得不考虑。该尽早给自己配一个专业秘书了。
至于性别嘛！
当然是美女了，符合潮流，看着还养眼！
是男的多没劲？
“李老板！您很年轻”。李木祥礼貌地接过茶杯之后，微笑着对李轩说道。
说完，他还赞赏地朝四周的装潢和装饰望了望。
“呵呵！哪里？”李轩客套地回话道。
“我前段时间也看过新闻，说李老板的这家餐厅，菜肴都很好吃，是人间极品！只不过很可惜，我一直没有机会来品尝！这次真的很荣幸，能够得到您的青睐！不知道，您准备挖我过来做什么？”李木祥问道。
帅鹏的工作程序，一般都是在找到自标之后，先说出自己是代表餐厅准备聘用对方，然后再询问对方当前的职业。
如果对方当前职业的薪金并不会高得多离谱，帅鹏就会把餐厅提供的薪金待遇说出来，并带对方前往餐厅参观，得到同意之后签订劳动合约。
而若是对方当前职业薪金过高的话，帅鹏则会打电话给李轩，由李轩亲自定夺。就像这次这个李木祥，他可是帅鹏他们找到的最高级的人才。当前收入自然不拜
在李木祥直入主题的问话之后。李轩对那个，“女秘书”摆了摆手，示意她出去。
而后，李轩微微一笑，回答道：“我准备成立一家猎头子公司，需要一个掌舵人，而你是最适合的人选。”
如果李轩不是有成立子公司的打算，那么这个高守信度的人才，他还真不好处理。
以李木祥的才干，让他去做厨师就实在是太大材小用了。
而且，并金方面，也很不好安排。
为了人才，让李轩多花点钱没关系。但是，都是厨师，为什么偏偏他的工资高？还高那么多？
要想公平，又不欺瞒的话，李轩就只有涨其他人的工资了。
但这样又不行，因为李木祥这个高级人才，薪水竟然跟一个家庭主妇一样，心里怎么能平衡？
所以，最终的结果，像这类高级人才，李轩要么就安排其它更重要的职位，要么就只能浪费掉了。
幸运的是，这次这个守信度高达旷分的人不必浪费掉。
“成立一家猎头子公司？。李本祥疑惑地问道：“为什么？餐厅如果需要人才，直接找猎头公司合作就行了，为什么还要费劲去自己成立一家？而且，为什么偏偏找到我？”
“找猎头公司合作我以前也想过，不过不容易实现！这点，恕我现在还不能说太明白！”李轩回答道：“至于找到你，是因为你很守信！”
“哦？”李木祥饶有兴趣地疑惑了一声，而后又点了点头：“守信这点我承认，自从懂事以来，我还没出现过说话不算话的情况！不过。你成立猎头子公司，那么这家公司应该是为餐厅服务的，既然如此。为什么还要专门去找守信的人？找那些专业水平更高的人不更好？”
“是为了帮我们保住一些秘密！至于是什么秘密，就只有等你成为我员工之后引仇答了，事井也可以诱露部过得需要你的承诺！点是可以肯定的，我这家猎头子公司。做的都是业务范围内的事，不会出现别的！”李轩先是回答了对方的疑问，而后又说道：“至于薪金待遇。一切都是你当前所在公司的三倍，假期什么的都照旧。而且，每成功猎取一个人才，你还能得到一妄比例的提成，奖金什么的自然不在话下！”
李木祥听后微微一笑，问道：“那”我需要跟你签订多长时间的劳动合约？”
“这个嘛”李轩沉吟了一番，回答道：“我的意思是越长越好。你觉得多长时间合适？”
这个问题，李轩以前还真没碰到过。有这么好的待遇条件，哪个不是挣破头皮的？恐怕，他们都巴不得能够签久一点，才更有保障啊！
“呵呵！我这人，向来不喜欢受到什么约束！所以，我希望是不限定时间！我随时能离开的那种！”李木祥笑道：“如果不这样，下次有更好的来找我，我不是没法走了？就像现在，如果我有合同约束着，你又来找我，我不是跳槽不成了？”
“原来如此！”李轩笑着点了点头。对这家伙的自信颇为赞赏：“这当然没问题！”
李木祥说的这点确实是个问题。帅鹏他们搜寻人才，有一部分失败掉的原因正是因为劳动合约这点。或者那些人才已经答应了别人什么，无法脱身。
要不然，以帅鹏他们的积极度，一两天一个的效率还是太低了。
至于这个李木祥，李轩相信，以自己现在给出的条件，一两年内是不太可能有其它公司挖得动的。
而一两年后的话，子公司的团队都成熟了，有他没他都一样，反正只是寻找高守信度的人而已，在团队成熟之后专业知识能用上的地方并
多。
当然，人才自己要走，李轩不会为难，而对于这类为自己事业做出过贡献的人，还想继续做下去的话，他也同样不会轻易炒掉。
“嗯！如果这方面也�
