国企风流-第115章
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最麻烦的就是第四个问题了，员工的精神面貌，这可是一个没有量化标准的问题，再说了，这帮人早已对应付这个领导视察有些厌烦了，这样折腾来折腾去几个月，工作要比别的车间做的多多少都不知道，可奖金还就那个吊样子，能高兴的起来啊。
为了这个事情，汪总专门把办车间的大大小小的头儿召集过来开了一个长长的烟雾迷茫的会。一来是讨论这个事情，二来汪总似乎也是有意要八车间的人表表决心，果然一来二去，八车间的人在两位老大的带领下，开始了昂扬的表决心了，那煽情的话语让黄云逸觉得很是肉麻，好几次都听不下去了，还是找了个借口跑出去透了口气，这个问题黄云逸到后来都没有想通，这样的情况下干嘛要来这样一曲。
重新回到会议室的时候，那些歌功颂德赤裸裸表决心的发言已经结束了，汪总红光满面的坐着抽烟，那样子似乎刚吸食了鸦片一样的精神。当黄云逸进去的时候，又重新开始讨论起了如果提高职工精神面貌的问题了。
“老王、老贺，你们两可是八车间的土皇帝，这个事情就交给你们两，死命令没的价钱可讲。”汪总对着八车间的另外头头说，语气虽然带着开玩笑的意思，可内容却不容置疑，“至于如何去达到领导的要求，你们自己想办法，只要不违反法规党纪，都可以大胆的的做，我不管过程只要领导满意这个结果，如果到那天李总不满意这个效果，你们两就等着给我滚蛋。”
汪总一向说话都是这样冲，不过他对属下还是非常体谅的，但是碰到这样的红杠杠，就没有讲情面的分了，这阵子来，汪总这样严厉的话越来越多了，也看的出他对这次领导视察的极度重视，或许是从这么多次重话里大家都听到了一些内涵，所以不管是郑书记，还是各车间的主任，各部门的部长经理，最近对汪总都是千依百顺，尽量有事情化小，想办法把事情做好。
“有什么困难，要公司支持的，你们尽管说。”汪总看着两张苦的比旧社会还要苦的苦瓜脸说，“只要不是无理的要求，我老汪一向还是都比较满足你们的，就是一个原则，事情必须做好，党纪法规不能违反，形式你们自己看着办，公司尽最大的力量支持你们！”
“要提高职工的精神面貌倒有个好方法，只是，只是┈”三工段的叶斌突然发言，一下子把大家的注意力吸引到了他的脸上了。叶斌最近这段时间日子实在不怎么好过，老王和贺书记对他是不冷不热，原来的老主子也暂时帮不上忙，就眼巴巴的看着郑成、吴普等人日子过的红红火火，每天精神抖擞的进进出出，眼看着都成为了公司的后备干部，自己却啥好处也捞不到，日子过的甚是憋气，现在好不容易有个露脸的机会，一定要把握好，至少要在汪老板面前表现一下自己是如何的忠心耿耿，要知道汪老板可是集团公司未来三把手的人选啊。
“什么只是？不要只是了，有什么想法尽管说出来，不管好不好用，总是一个主意。”汪总明白这个叶斌是看八车间的两位老大没有发言，不好意思越过他们发言，这小子刚才说只是的时候，眼睛可是一直在王主任和老贺书记脸上看，“老贺你说是把。”
“叶斌，有什么想法你就痛快说出来，不要不痒不痛，汪总可没有多少时间陪你只是。”老贺和王主任对视了一下，心想你小子还知道谁大谁小，那还不错，就接过汪总的话，用那种似乎恶狠狠但听起来又没有责骂的语气说，“你们大家有什么想法都说出来，这些人都是你们自己手下的人，弄不好，提不起精神，我和老王也只能唯你们是问。”
“我这个方法不一定是最好的，但我估计这个方法应该是最有效的。”叶斌神气活现的笑了起来，其实他刚才看到王主任和老贺书记在汪总说有困难就提的时候，两人笑着眼睛都开了，但是又有些欲言又止的样子，脸上为难的神色他早就看在心里了。根据他这么多年的经验，这两位老大肯定是有话要说，只是可能因为某种原因不便出口，所以刚才他们两人拿着眼睛朝着八车间这二煞、两花、八大金刚的脸上来回巡视了两遍，那似乎是让他们中间的某个人出头来说。
叶斌偷偷的看了一下周边的这几个人，有几个也似乎已经理解了两位老大的意思，只是现在还在揣摩两位老大心里想说什么，没有揣摩清楚之前还真不好说，说一些无关痛痒的还好，如果说了一些领导和主任不要听的东西，那可就是搬石头砸自己的脚，那还不如保持沉默当作没理解两位主任的意思不发言的好。
到底是一定级别水平的老手，叶斌估摸着在这种情况下，两位主任肯定不是想和汪老板讨价还价，碰上这样的问题，是没有价钱可讲的，必须做到，刚才汪老板也发了狠话，如果这个时候去讨价还价，只怕有被汪老板当场拿下的危险，所以不管怎么说，这个问题是千万不能出口的。既然不是讨价还价，那就是想找汪老板多要一些东西，那是什么呢？男人要的东西无外乎权、钱、色这三个，权可不是公开场合能要的，真正要权，也只能私下里找老板去要，再说了这个时候要权干什么啊，这个时候最好是什么权也没有，这样责任也小。至于色，在这件事情上根本就扯不上，那自然就是钱了，所谓有钱能使鬼推磨，在下面做事情，没有钱行吗？在一帮人埋头喝水心里打着小九九不停揣摩的时候，叶斌的脑子比他们转的快一些，所以最后确定两位主任肯定是想找汪老板要一些钱，这是好事情啊，要了钱还能少自己这些人的啊，只是两位老大不好直接说，那就让我来说把，我们小工段长成天和工人打交道，觉悟底点没有关系。相通了这个理，叶斌赶快抢过话头说了起来，其实他还真怕被别人把话头抢了过去，要知道在座的八大金刚可没有一个是省油的灯啊，他们不可能不知道两位主任想的，只是反映有先后罢了，如果不抢在前头，就只有在桌子底下后悔的分了。
第一百三十七章 精神面貌（下）
“汪总，要把职工的精神面貌搞起来，除了基本的几种方法外，还有一招是非常有用的。”叶斌已经占住了先机，得意的一边说话一边转头看着身边的八大金刚，二煞一副无所谓的样子，两花一个向他抛来赞扬的媚眼，一个抛来鄙视的冷眼，其他八大金刚却是有的后悔，有的还没反映过来，有的一副厌恶的样子，这正式叶斌要的，管你们怎样，老子还是比你们厉害一些，脑子里转着眼睛四处看着嘴里也没有停止，“基本的就是让各工段给职工打气，做思想工作。实在不行就严厉一些，谁要是不高兴，就扣谁的奖金。”
“最有用的办法就是，给职工们发点奖金，这几个月来我们的职工也够辛苦的了，尤其是这几天，每日没夜的加班，也没有怨言，那可真是好职工。”叶斌终于说到正题上了，王主任和老贺书记也笑了，心想这小子还是满会说的，其实汪总估摸着他也会说这些，自己也是从基层干起来的，正如黄云逸说的一样，不是不知道，而是不能知道的太多，所以听他这样一说，也笑了，看了一眼八车间的两个头，心想这小子倒也满会哄领导的，应该是根好苗，可惜这人站错了队，不然作个车间副主任一点也不算过。
“终于到正题上了把，老王，你们两是不是也这样想的？”汪总看了一下手上的表，没有和他们说以前那种套话，直接问完王主任起来，汪总等下还要去集团公司汇报，所以也懒得和他们罗嗦，以前碰到这种事情都要上一个长长的政治课，经过激烈的讨价还价才会答应的，“要啥实话实说，我等下还要去集团公司，没时间和你们磨嘴皮子。”
“这样，汪总，如果能发些奖金，那是最好的事情，现在市场经济时期，职工的工作，尤其是特殊事情职工的思想工作不好做啊。”王主任含含糊糊的说着，可听汪总这样说，心里就知道老板已经有松动的口气了，看来还的趁热打铁了，不然过了这个村没有那个店了，看汪老板没和他们上政治课，又看他抬手看时间的动作，估摸着汪老板还有事情，也就没有说虚伪话，直话直说了，“车间和各工段自己想也一些办法，但是我们这里的情况汪总和各位领导是清楚的，油水少，就算我们把家底卖了也凑不了多少，发下去也是不痒不痛，所以还要请汪总支持一下，这样就更能显得公司和汪总对同志们的关怀。”
“关怀是假，要钱是真把，你们这两个老油条。”汪总笑咪咪的说着，“要多少，你们说把，现在紧急时期不要说那些虚泡泡的东西，也不要想着漫天要价，你们这里底子有多少我一清二楚，就算我不清楚我想我们黄主任肯定清楚，这些就不用我说了把。”
“我们的想法是每个人在月度奖金上加个300到500不等。”王主任说着这个标准，眼睛着时刻不停的关注着汪总的脸，看他没有觉得高了，这才接着说，“这样按照车间近300来号人计算，如果宽裕点算要15万，如果紧巴点算10万也凑合，上午我和老贺让各工段自己盘点了一下，所有家当凑起来也不足一半，所以要请汪总关怀一下。”说完脸巴巴的朝着汪总，似乎象一个儿子向老爸讨要买零食的钱一样，那一刻看的黄云逸差点要吐出来的样子。
“15万，不多，这样，我这里给你10万剩下的你们自己补上，你直接找财务就行了，但是不能以奖金的形式拨款，你和力野商量一下，用个什么名义好。”汪总转头和章书记说，“行武，这个事情你把关一下。”章书记点了点头，王主任和老贺非常高兴，他们可没想到汪总会这么爽快的答应给他们10万，原本他们自己已经凑了10万，汪老板能给7万就已经非常不错了，而且还做好了只给5万的打算，现在能给10万，那真是天上掉下了馅饼了，两人满意的看了一眼叶斌，叶斌自然高兴的笑着给大家分起香烟了。
“钱给了你们，可得给我把事情做好，一是要把职工的精神面貌提起来，二是不要弄的象上次一样，到时候这里也有意见，那里也有意见。我相信你们在座的这些都不会在乎这么点小钱，以后还有的是钱给你们赚。”汪总这次用的可是严厉的眼神，狠狠的扫描了大家一遍，“奖金的分配要尽量做到公平，不然到时候把好事办坏了，就有你们吃一壶的。第三个要注意的是，要关照职工，不要四处说你们加奖金，你们也要想个办法，把这次加奖金的事情做的漂亮些，让你们的职工知道是加奖金了，把精神面貌提上去了，让领导满意了，而又不让别的车间知道。不然到时候其他车间也象你们这样，这个找我要5万，那个找我要10万，我哪里有这么多钱，到那个个时候只怕你们要回去的也得给我吐出来。”
“汪总放心，放心，我们晓得，晓得，这点小事情都做不好，到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢，这么好的条件，这点小事情要是真的办不好，只怕自己还真的要滚蛋了，“是的，只要跟着汪老板，赚钱的机会肯定是有的是，这几年大家跟着汪老板可没少赚钱，汪总放心，绝对没人敢克扣什么的，一定公平公正但是又不是公开的发放到所有职工手里，让他们满意，最后然视察的领导满意。”
汪总说的其实也是自己的苦衷，这次精细化推广可是全公司上下都进行的，如果八车间以精细推广或者领导视察的名义发奖金的话，只怕其他的车间分厂要眼红了，自然就会来讨要了，就算不来讨要，只怕公司某些和和自己不对头的人也会找机会让某些人来纠缠。如果全公司每人都要发的话，就是每人300元，整个华达6000多人，那也要180、接近200万了，虽然华达不缺这200万钱，他汪老板用个200来万也不算过分，可平白的增加200万的开支，那也是一个麻烦的事情，所以汪总这才交待王主任他们一定要做好处理工作，不要好事办成了坏事。
既然这个事情已经拍板了，应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了，汪总也松了口气了，马上给计财部的田经理打了个电话，让他到自己办公室去一趟，散了会，汪总让黄云逸留在八车间和老王他们把这个奖金的分配表尽快弄好，下班的时候就可以去财务领钱了，汪总还是担心这帮人在分配上要弄手脚，所以还是留下黄云逸和他们一起分配奖金，说的好听是给他们一个帮手，实际上是给他们找个监督的人。
华达有一个不成文的规则，那就是工资和固定奖金都是由财务发的，这种一次性奖金就由具体的部门和车间下发，而且下发的名义非常的多，有的时候是某种竞赛的奖金，这样就不用纳入工资总额，更多的时候就是从各车间部门的小金库中下发。华达各
